Anpassning till en ny uppdrag

"Gud är inte orättvis för att glömma ditt arbete och den kärlek du visade för hans namn." - Hebreerbrevet 6: 10

 [Från ws 8/19 s.20 Studera artikel 34: 21 oktober - 27 oktober 2019]

Vi kommer att börja denna veckas artikel med det som vissa kan se som en kontroversiell kommentar. Även om det inte uttryckligen anges i artikeln, försöker artikeln verkligen att försvaga obehag och olycka hos många beteliter och heltidstjänstemän som omordnades under senare tid, vissa utan sätt att försörja sig själva eller sina makar och med mycket kort varsel.

Temateksten är verkligen att försäkra alla de som har fått tilldelats att deras arbete inte var förgäves och att tiden de ägnade sig åt att tjäna organisationen uppskattas av Jehova.

För att sätta tonen och dölja den verkliga anledningen till artikeln, börjar de första 3-styckena med erfarenheter av bröder och systrar som inte längre kunde tjäna i sina uppdrag på grund av åldriga föräldrar, hälsoproblem och en stängning av filialen på grund av förföljelse från sekulära myndigheter.

Punkt 4 börjar med ”Lägg till dessa upplevelser of tusentals av Bethel-familjemedlemmar och andra som har fått nya uppdrag. ”

Vad märker du om skillnaden mellan upplevelserna i de första 3-styckena och stycket 4?

Förändringen av uppdraget åstadkoms genom en förändring av deras personliga omständigheter eller frågor utanför organisationens kontroll.

Det är också värt att notera att de bröder som avses i punkt 4 inte lämnade Bethel-tjänsten frivilligt utan "retrenched" eller begärde att lämna. Vissa som fick ett litet stipendium som heltidsanställda och speciella pionjärer fick mycket liten tid att anpassa sig till bristen på ekonomiskt stöd.

Detta kan tyckas vara en liten fråga för dem som inte drabbats, men det blir ganska betydelsefullt om du tänker på organisationens meddelande som ständigt uppmanar föräldrar att uppmuntra barn att betjäna organisationen framför allt annat utan att ens hjälpa dem att bli utrustade för livet efter heltidsarbete .

Med tanke på det i vilka frågor försöker den här veckans artikel att ta itu med?

"Vad kan hjälpa dem att hantera förändringen? ”

"Hur kan du hjälpa dem?"

"Svaren på dessa frågor kan hjälpa oss alla att hantera förändrade omständigheter i livet."

Hur man handlar med en förändring

De utmaningar som presenteras i punkt 5 när man står inför ett nytt uppdrag:

• Saknar de som är kvar
• Att uppleva en kulturschock i det nya uppdraget eller när du återvänder hem
• Inför oväntade ekonomiska utmaningar
• Kännas osäker, osäker och motlös

Lösningarna gav utmaningarna:

Punkt 6 - 11

• Lita på Jehova som en bönhörare
• Läs skrifterna dagligen och fundera över dem
• Håll ett regelbundet schema för familjedyrkan och mötesförberedelser, precis som du gjorde i ditt tidigare uppdrag
• Fortsätt att vara helt involverad i att predika de goda nyheterna i din nya församling
• Håll ditt liv enkelt
• Undvik onödig skuld
• Upprätthålla goda relationer

Sedan fortsätter punkt 7 att kommentera följande:

”Jehova minns de som fortsätter att tjäna honom troget, även om de inte kan göra allt de gjorde tidigare. Läs Hebreerbrevet 6: 10-12. ”

Om vi ​​läser Hebreerbrevet 6 från vers 7, dvs. i sammanhang, säger det följande:

" ⁷ För land som dricker i regnet som ofta faller på det och som producerar en gröda som är användbar för de som det tenderar för får Guds välsignelse. ⁸ Men land som producerar törnen och tistlar är värdelöst och dess förbannelse är överhängande. I slutändan kommer det att brännas. ⁹ Även om vi talar så här älskade, är vi övertygade om bättre saker i ditt fall - saker som följer med frälsningen. ¹⁰För Gud är inte orättvis. Han kommer inte att glömma ditt arbete och den kärlek du har visat för hans namn när du har tjänat de heliga och fortsätter att göra det. " - Hebréerna 6: 7-10 (Berean Study Bible)

Visste du skillnaden mellan nyttigt och värdelöst land?

Användbart land producerar en användbar gröda och får en välsignelse från Gud, medan värdelöst land producerar törnen och tistlar och en förbannelse är överhängande. Innan vi antar att det arbete vi gör kommer att komma ihåg eller uppskattas av Jehova, bör vi inte för det första se till att vi odlar "användbart" land?

Kanske några frågor att tänka på för dessa heltidsanställda skulle vara:

Efter att ha använt mitt liv för att tjäna organisationen, har jag övertygande bevis för att jag har fått Jehovas välsignelse eller är det bara en känsla?

Odlar jag användbart mark eller värdelöst land genom att fortsätta tjäna organisationen?

Hur skulle jag veta om den organisation jag tjänar är det användbara eller värdelösa landet?

Visar det sätt på vilket medarbetare på heltid tilldelades om att jag tjänar en kärleksfull organisation?

Med tanke på att vissa anställda var ekonomiskt beroende av organisationen och inte hade några pensionssparande, tog organisationen hand om dem på lämpligt sätt?

Skulle andra överväga heltidstjänst och inte få skickligt arbete så lätt om det fanns öppenhet kring varför bröderna tilldelades om?

Hur vet jag att jag utför verk för en organisation som godkänts av Jehova?

Här är några skriftliga tankar att tänka på när du försöker besvara dessa frågor:

"¹⁵ Se upp för falska profeter. De kommer till dig i fårskläder, men inifrån är de klyftiga vargar. ¹⁶Genom deras frukt kommer du att känna igen dem. Är druvor samlade från taggborstar eller fikon från tistlar? ¹⁷På samma sätt bär varje gott träd god frukt, men ett dåligt träd bär dålig frukt. ¹⁸Ett bra träd kan inte bära dålig frukt, och ett dåligt träd kan inte bära god frukt. ¹⁹Varje träd som inte bär god frukt huggas och kastas i elden. ²⁰Så då kommer du att känna igen dem genom deras frukt.

²¹Inte alla som säger till mig, 'Herre, Herre,' kommer in i himmelriket, utan bara han som gör min faders vilja i himlen. ²²Många kommer att säga till mig den dagen: 'Herre, Herre, har vi inte profeterat i ditt namn och i ditt namn drivit ut demoner och utfört många mirakel?'

²³Då kommer jag att säga till dem tydligt: ​​'Jag kände dig aldrig; gå bort från mig, ni laglösa arbetare! '”- Matthew 7: 15-23 (Berean Study Bible)

^"34Ett nytt bud jag ger er: Älska varandra. Som jag har älskat dig, så måste du också älska varandra. ³⁵ By detta alla män kommer att veta den där du är My lärjungar, if du älskar varandra.”- John13: 34-35 (Berean Study Bible)

Det kanske mest användbara rådet i denna skrift är förmaningen att undvika onödig skuld, att hålla sitt liv relativt enkelt och upprätthålla goda relationer.

Konstigt nog anser organisationen återigen att det enda sättet att hantera kampen för ett nytt uppdrag är att bara göra fler och fler JW-aktiviteter som är orsaken till svårigheten i första hand.

Många heltidsanställda har inte ens någon annan verksamhet utanför JW.org eftersom organisationen uppmuntrar exklusiv hängivenhet till sin verksamhet. Detta kan ännu vara en större orsak till depression när man tilldelas om. Deras uppdrag blir allt de lever för att göra.

HUR ANDRA KAN HJÄLPA

Vad föreslår Vakttornet att församlingen gör för att hjälpa dem som har fått omfördelning?

• Uppmuntra dem att fortsätta sitt arbete
• Ge dem ekonomiskt eller annat väsentligt stöd
• Hjälp dem att ta hand om sina familjemedlemmar hemma
• Erbjud praktisk hjälp
• Delta i omfördelade personer i ditt ministerium

Visst skulle det inte vara en kristen vänlighet att föreslå att de fortsätter på samma väg som i första hand lägger dem till denna situation.

Hur skulle det också vara till hjälp eller kärleksfullt att uppmuntra någon som har svåra ekonomiska omständigheter, hälsoproblem eller åldrande föräldrar att fortsätta med sitt uppdrag?

Kanske som praktisk hjälp och kristen vänlighet kan vi hjälpa dessa att lära sig en ny skicklighet för att tjäna sitt försörjning, hjälpa dem att hitta en lägenhet eller ett boende, eller se hur vi kan hjälpa dem att få god medicinsk vård.

Men både de och vi själva behöver först överväga 1 Tessaloniker 2: 9:

”Kommer du inte ihåg kära bröder och systrar, hur hårt vi arbetade bland er? Natt och dag arbetade vi för att tjäna pengar så att vi inte skulle vara en börda för någon av er när vi predikade Guds goda nyheter för er ”- (Ny levande översättning)

Detta är protokollet över aposteln Paulus inställning till sådana omständigheter. Det är tydligt att han hjälpte andra när han hade tagit hand om sina egna ekonomiska nödvändigheter. Han förväntade sig inte att andra skulle stödja och ta hand om honom löpande. Hans arbete var självfinansierat, inte finansierat av en organisation eller av individer.

FORTSÄTT ATT RÖRA DIG FRAMÅT!

Ironiskt nog är följande punkt användbar när man överväger organisationsuppdrag:

”Vi måste hitta vår glädje främst hos Jehova och inte i vårt uppdrag, oavsett hur mycket vi värdesätter det”.

Om bara Jehovas vittnen alla verkligen tänkte så. Då skulle det vara väldigt lite till ingen betydelse att vara en heltidstjänst, en äldste, en ministertjänst, en pionjär, en kretsövervakare, en grenkommittémedlem eller till och med en styrelseledamot.

Slutsats:

Råden i Vakttorns artikeln för de tilldelade tjänarna är följande:

• Lita på Jehova som en bönhörare
• läs skrifterna dagligen och fundera över dem
• Håll ditt liv enkelt
• Undvik onödig skuld
• Upprätthålla goda relationer

Medan andra borde

• Ge dem ekonomiskt eller annat väsentligt stöd
• Hjälp dem att ta hand om sina familjemedlemmar hemma
• Erbjud praktisk hjälp

Den här Vakttornsartikeln har inte riktigt erbjudit någon verklig hjälp för bröderna i allmänhet för att hjälpa dem att hantera eventuella förändringar i deras omständigheter i livet, om det inte omfördelas i heltidstjänst.

Syftet med artikeln är därför klart; för alla dem som har tilldelats om, är meddelandet: Glöm orättvisa och kärleksfulla sättet som de har hanterats på. I stället gå framåt, acceptera deras nya uppdrag utan att klaga och fortsätta predika som om ingenting hänt! Vilken missad möjlighet att be om ursäkt för den dåliga planeringen av det styrande organet som krävde denna snabba sammandragning av Betel-personalen.

När det gäller resten av bröderna kommer de åtminstone i denna Vakttorns artikel att hitta lite av praktiskt värde för att hjälpa dem när de kanske får en ny sekulär arbetsuppgift.

Adelsman