פאָרזעצן צו מוטיקן יעדער אנדערער יעדער טאָג

[פֿון ws12 / 16 ז '. 4 דעצעמבער 26 - יאנואר 1]

די עפן ביישפּיל אין דעם לערנען פון דעם וואָך לערנט אונדז עפּעס וואָס מיר אַלע קענען שטימען צו: עס איז אַ פייַן זאַך צו מוטיקן עמעצער ווען זיי פילן דיפּרעסד אָדער נישטיק אָדער אַנליווד. ניט אַלע ענקערידזשמאַנט איז גוט אָבער. דורכאויס דער היסטאריע האָבן מענטשן אינספּירירט אנדערע צו דורכפירן גרויזאמע אקטן, און ווען מיר רעדן פון ענקערידזשינג, אונדזער מאטיוון מוזן זיין ריין, ניט זיך-דינען.

איר האָט אפֿשר באַמערקט - ווי מיר האָבן באַמערקט אין פריערדיקע אַרטיקלען - אַז די ויסגאַבע ויסקומען מער און מער אָפּגעלאָזן אין די אַפּלאַקיישאַן פון שטיצן שריפטן. עס כּמעט מיינט ווי דער שרייַבער פשוט טוט אַ וואָרט זוכן, געפינט אַ טעקסט מיט די "וואָרט פון דעם טאָג" און ניצט עס ווי שטיצן. אזוי, אין דעם לערנען וועגן ענקערידזשמאַנט, נאָך געבן דעם בייַשפּיל פון דעם טיפּ פון ענקערידזשמאַנט וואָס איז געווען פּראָמאָטעד מיט די עפן ביישפּיל פון קריסטינאַ ס לעבן, די שטיצן טעקסט פון עברים 3:12, 13 איז געניצט.

היט אייך, ברידער, פֿאַר מורא אַז עס וועט אלץ אַנטוויקלען אין ווער עס יז פון איר אַ שלעכט האַרץ פעלנדיק אמונה דורך ציען אַוועק פון דעם לעבעדיק גאָט; ¹³ אָבער פאָרזעצן צו מוטיקן איינער דעם אנדערן יעדער טאָג, אַזוי לאַנג ווי עס איז גערופן "הייַנט" אַזוי אַז קיינער פון איר זאָל ניט פאַרגליווערט ווערן דורך די פאַרפירעריש מאַכט פון זינד.”(Heb 3: 12, 13)

דער פסוק איז דאָך ניט גערעדט וועגן העלפּינג עמעצער ווען זיי זענען אַראָפּ, ווען זיי זענען דערשלאָגן אָדער ווען זיי פילן נישטיק. די טיפּ פון ענקערידזשמאַנט פון וואָס דאָ איז גערעדט פון אַ גאַנץ אנדערע טיפּ.

פּאַראַגראַף פיר אויך מאַכן אַ אַנסאַבסטאַנשיייטיד פאָדערן בדעה צו שטיצן די "אונדז קעגן זיי" פּסיכאָלאָגיע פאַרשפּרייט אין דער עולם:

פילע עמפּלוייז זענען נישט קאַמענדיד, אַזוי זיי באַקלאָגנ זיך אַז עס איז אַ כראָניש דוחק פון ענקערידזשמאַנט אין די ווערקפּלייס.

קיין באַווייַזן זענען נישט געגעבן, און קיין באַווייַזן זענען ניט דערלאנגט צו שטיצן די געדאַנק פון אַ "כראָניש דוחק פון ענקערידזשמאַנט אין די ווערקפּלייס." דאָס פּראַמאָוץ די געדאַנק אַז אַרויס פון די עולם, אין די שלעכט וועלט, אַלץ איז שלעכט און דיסקערידזשינג. דער פאַקט איז אַז קאָמפּאַניעס פאַרברענגען פילע מיליאַנז פון דאָללאַרס טריינינג מיטל און אויבערשטער פאַרוואַלטונג ווי צו האַנדלען מיט זייער עמפּלוייז סאַפּאָרטיוולי, ווי צו געבן ענקערידזשמאַנט און לויב, ווי צו האַנדלען מיט קאָנפליקט אויף אַ positive וועג. צי דאָס איז דורכגעקאָכט אין עכט דייַגע פֿאַר די וווילשטאנד פון אנדערע אָדער ווייַל 'אַ גליקלעך אָנגעשטעלטער איז אַ פּראָדוקטיוו אָנגעשטעלטער' איז טאַקע ביי די פונט. עס איז גרינג צו מאַכן אַ גענעראַליזעד דערקלערונג אַז פילע עמפּלוייז זענען נישט ינקעראַדזשד, אָבער עס איז גלייך מסתּמא אַז פילע עמפּלוייז זענען ינקעראַדזשד מער ווי אלץ פריער. דער בלויז ציל פון ברענגען דאָס אין דעם זשורנאַל איז צו פאַרשילטן די וועלט דורך ימפּלאַקיישאַן און קאַנטראַסט אַז מיט די ינקעראַדזשינג אַטמאָספער presumed צו זיין ויסשליסיק פֿאַר די עולם פון די עדות פון דזשעהאָוואַה, וואָס איז געהאלטן אַ שיינינג ליכט אין דער פינצטערניש פון דעם וועלט.

פּאַראַגראַפס 7 דורך 11 געבן ויסגעצייכנט ביישפּיל ביישפילן פון ענקערידזשמאַנט. מיר קענען אַלע לערנען פון זיי און זאָל פאַרטראַכטנ זיך און קלערן יעדער יינער מיט אַ מיינונג צו באַרייַכערן אונדזער אייגענע לעבן דורך די שטעלן ביישפילן.

ענקערידזשמאַנט אין קאַמף הייַנט

פֿון פּאַראַגראַף 12 און ווייַטער, דער אַרטיקל אַפּלייז צו אַזאַ ביישפילן צו אונדזער טאָג.

איין סיבה פארוואס אונדזער פאטער אין הימל האט ליב געהאט אונדז רעגולער מיטינגז איז אַז מיר קענען געבן און באַקומען ענקערידזשמאַנט דאָרט. (לייענען עברים. 10: 24. 25.) פּונקט ווי יאָשקע 'פרי אנהענגערס, מיר טרעפן צוזאַמען צו לערנען און צו זיין ינקעראַדזשד. (1 Cor. 14: 31) - פּאַר. 12

דעם ימפּלייז אַז די וויקלי באַגעגעניש אָרדענונג פון דער אָרגאַניזאַציע איז פֿון דזשעהאָוואַה גאָט. דער פּאַראַגראַף איז ווייטער דערציילט ווי אַזאַ מיטינגז ינקעראַדזשד קריסטינאַ, וואָס איז געווען דערמאנט אין די אָנהייב פון די אַרטיקל. דאָס איז אַ פּראָסט טעכניק וואָס איז גענוצט אין די אויסגאבעס, ספּעציעל די מאַגאַזינז, צו פאַרשטאַרקן דעם טעמע אָדער סובטעקסט פון אַן אַרטיקל. אַן אַנעקדאָט, ווי דער פאַל פון קריסטינאַ אין דעם אַרטיקל, איז סייטאַד און געוויינט ווי שטיצן פֿאַר וועלכער געדאַנק איז טראַנספערד. דאָס איז אָפט זייער קאַנווינסינג פֿאַר די ניט-קריטיש לייענער. אַזאַ אַנעקדאָוץ זענען וויוד ווי זאָגן. אָבער פֿאַר יעדער "קריסטינאַ" עס זענען פילע וואָס וואָלט רעדן פון אַ דיסקערידזשינג סוויווע אין די עולם. דער הויפּט צווישן די יונגע מענטשן - און מער היינט ווי אלץ פריער - מיט געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקינג - מען הערט טענות וועגן פאַרשידענע קאַנגגראַגיישאַנז וואָס זענען פול פון קליקס. פֿון פּערזענלעך דערפאַרונג, איך האָב געזען קאַנגגראַגיישאַנז ווו אַלע אָנקומען צו די באַגעגעניש אין פינף מינוט פון די אָנהייב און דאַשט אַוועק אין 10 מינוט פון די סוף. ווי אַזוי קענען זיי טאַקע נאָכפאָלגן די עצה פון עברים 10:24, 25 אין אַזאַ אַ סוויווע? עס איז קיין געלעגנהייט צו האַנדלען מיט ינדיווידזשואַל באדערפענישן בעשאַס די צוויי שעה וואָס פּראָ-אָרגאַניזאַציע לימעד איז סאַונדיד פֿון דער פּלאַטפאָרמע. איז דאָס באמת די סוויווע וואָס איז געווען דער מוסטער אין דער ערשטער יאָרהונדערט? איז דאָס ווי דזשעהאָוואַה, אָדער מער ספּאַסיפיקלי, יאָשקע, ווי דער הויפּט פון די עולם, וויל אַז אונדזער מיטינגז זאָל זיין געפירט? יאָ, די מיטינגז דינען צו ינסייט אונדז צו "פייַן אַרבעט" ווי דיפיינד דורך די ארגאניזאציע, אָבער איז דאָס וואָס די שרייבער פון עברים האט אין זינען?

דער פּאַראַגראַף וואָלט אונדז גלויבן אַזוי דורך ציטירן 1 Corinthians 14: 31. קען דער פסוק טאַקע שטיצן די קראַנט אָרדענונג געפֿונען אין דער אָרגאַניזאַציע?

"ווייל איר קענט אַלע נביאות זאָגן איין מאָל, כּדי אַלע זאָלן לערנען און אַלע מוטיגן." (1Co 14: 31)

ווידער, עס מיינט אַז דער שרייַבער האט געטאן אַ וואָרט זוכן אויף "מוטיקן *" און פּונקט דראַפּט אין אַ רעפֿערענץ אָן יגזאַמאַנד אויב עס טאַקע אַפּלייז. אין דעם פאַל, דער רעפֿערענץ פאקטיש מיינט צו אָנווייַזן אַז די קראַנט באַגעגעניש אָרדענונג איז ניט פֿון גאָט, סייַדן אונדזער האר האט געביטן זיין מיינונג וועגן טינגז. (ער 13: 8) לייענען די קאָנטעקסט פון 1 קאָרינטהיאַנס קאַפּיטל 14, מיר זען אַ סצענאַר וואָס איז ניט ווי די קראַנט קלאַסצימער-ווי באַגעגעניש אָרדענונג. קאמיטעט.

אין דער ערשטער יאָרהונדערט, קריסטן באגעגנט אין פּריוואַט האָמעס, אָפט ייַנטיילונג מילז צוזאַמען. די ינסטרוקטיאָן איז דורכגעקאָכט דורך די גייסט דורך פאַרשידענע אָנעס דיפּענדינג אויף די גיפס יעדער האט באקומען. וואָמען סימד צו האָבן אַ טיילן אין דעם לימעד באזירט אויף וואָס מיר לייענען אין 1 קאָרינטהיאַנס. (די ווערטער געשריבן אין 1 קאָרינטהיאַנס 14: 33-35 האָבן שוין לאַנג מיסאַנדערסטוד און מיסאַפּפּליעד אין אונדזער זכר-דאַמאַנייטאַד געזעלשאַפט. צו פֿאַרשטיין וואָס פאולוס טאַקע מענט ווען ער געשריבן די ווערסעס, זען דעם אַרטיקל. די ראָלע פון ​​וואָמען.)

די רוען פּאַראַגראַפס געבן ספּעציפיש עצה צו וואָס סאָרט פון ענקערידזשמאַנט איז דארף.

• פּאַר. 13: זקנים און קרייַז אָוווערסערז זאָל זיין דאַנקען און ווייַזן אַפּרישייישאַן.
• פּאַר. 14: קינדער זאָל זיין ינקעראַדזשד ווען זיי זענען אַדווייזד.
• פּאַר. 15: די אָרעם זאָל זיין ינקעראַדזשד צו שענקען צו די ארגאניזאציע.
• פּאַר. 16: מיר זאָל מוטיקן אַלעמען בכלל.
• פּאַר. 17: זיין ספּעציפיש אין אונדזער ענקערידזשמאַנט.
• פּאַר. 18: מוטיקן און דאַנקען עפנטלעך ספּיקערז.

קוילעלדיק, דעם אַרטיקל מיינט צו זיין positive אויב עס איז אַ ביסל ליכט אין די פלייש פון דעם וואָרט. אַזוי ווי עס קען זיין, עס איז ווייניק דאָ אַז מען קען געפֿינען ערנסט שולד מיט. פעלנדיק, פון קורס, איז אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי מיר קענען מוטיקן אנדערע צו בלייַבן געטרייַ צו יוזל. העברעווס 3:12, 13 (סייטאַד פריער אין די WT אַרטיקל) איז אויך נישט דעוועלאָפּעד אין אַזאַ אַ וועג ווי מיר קענען לערנען ווי צו מוטיקן אנדערע וועמענס אמונה אין גאָט איז וואַנינג און וואָס זענען אין געפאַר צו געבן די פאַרפירעריש מאַכט פון זינד.

אויב מען וואָלט פּרובירן צו פאַרלייגן אַ אַנדערלייינג טעמע, עס קען זיין אַז די ענקערידזשמאַנט איז געזוכט צו העלפֿן אַלע צו זיין רעגולער באַגעגעניש אַטענדיז, פאַרברענט אין די מבשר אַרבעט, פינאַנציעל סאַפּאָרטיוו פון די ארגאניזאציע, און אונטערטעניק צו די "טיאָקראַטיש אָרדענונג" ימבאַדיד אין דער אויטאָריטעט פון דער אָרגאַניזאַציע עקסערסייזד דורך די זקנים און טראַוואַלינג אָוווערסערז.

אָבער, ווי אָפט דער פאַל, דאָס איז נישט אַ סטאַנד-אַליין אַרטיקל. אַנשטאָט, עס פרוווט צו אָנטאָן די לערנען פון ווייַטער וואָך אין אַ סקריפּטוראַל קליידער, אַזוי אַז מיר טאָן ניט פרעגן די אַדוואָקאַט צו זיין געהארכזאם און סאַבמיסיוו צו דער ארגאניזאציע, וואָס איז די פאַקטיש טעמע פון ​​דעם צוויי-טייל לערנען.

Meleti Vivlon

אַרטיקלען פון Meleti Vivlon.