"هذه الأشياء توكل إلى رجال مخلصين"

[من ws1 / 17 ص. 27 March 27-April 2]

"هذه الأشياء توكل إلى رجال مخلصين ، الذين بدورهم
سيكون مؤهلاً بشكل مناسب لتعليم الآخرين. "- 2Ti 2: 2

الغرض من هذه المقالة هو تشجيع الشهود الشهود على الوصول إلى مناصب المسؤولية. يبدو أن الاتجاه الحديث هو أن عددًا أقل وأقل من الشباب يرون أن ما تسميه المنظمة "امتيازات الخدمة" مرغوبًا فيه. يتجلى الآن التراجع الذي استمر لعقود في الداخلين الجدد إلى رجال الدين في بقية العالم المسيحي داخل JW.org.

عندما لا يكون الامتياز امتيازًا؟

تستخدم الفقرة 2 مرتين مصطلح "الامتياز".

"المهام الروحية أو الامتيازات حدد أيضًا الأشخاص " و "اذا كان لدينا الامتيازات من الخدمة ، وبالمثل يجب أن نقدر لهم ".

تستخدم ترجمة العالم الجديد للكتاب المقدس (مرجع الكتاب المقدس) الكلمة ست مرات. لكن الكتاب المقدس لا يستخدمه ولو مرة واحدة! كل استخدام في NWT غير موجود في الأصل اليوناني ولكن تمت إضافته من قبل المترجمين.

لماذا لم يتم استخدام الكلمة في الكتاب المقدس؟ لماذا يتم استخدامه كثيرًا (أكثر من 9,000 مرة) في منشورات JW.org؟

هل يجب أن تؤثر الإجابات على أولئك الذين يولون الاعتبار الواجب لنصائح هذه المقالة للوصول إلى خدمة أكبر لمنظمة شهود يهوه؟

تعني كلمة "امتياز" ، وفقًا لقاموس Merriam-Webster:

• حق أو حصانة ممنوحة كميزة أو ميزة أو خدمة خاصة: امتياز ؛ على وجه الخصوص: مثل هذا الحق أو الحصانة المرتبطة تحديدًا بمنصب أو منصب

لا يعتبر المرء أن العبد أو الخادم له امتياز. لا يشير المرء إلى أدنى طبقة في أي مجتمع على أنها الطبقة المتميزة. إذا تحدثنا عن رجل قادم من خلفية امتياز ، فإننا نفهم أنه من عائلة من المال والنفوذ. والمتميز هو الذي يعظم ، ويوضع في فئة من الناس يُستثنى منها الباقون.

لذلك يجب أن نفترض أن الاستخدام المستمر والمتكرر لهذا المصطلح عند الإشارة إلى "تخصيصات الخدمة" في JW.org يهدف إلى تعزيز وجهة نظر الحصول على وضع خاص داخل مجتمع JW.

حتى عند الإشارة إلى الأدوار ضمن الجماعة الموجودة في الكتاب المقدس ، مثل دور المشرف (الأسقف) وخادم وزاري (الشماس) ترغب المنظمة في الترويج لفكرة الامتياز والمكانة. يتعارض هذا مع التعليم الذي حاول المسيح مرارًا وتكرارًا (وأحيانًا محبطًا) أن ينقله لتلاميذه.

". . لكن يسوع دعاهم إليه وقال: "أنت تعلم أن حكام الأمم سيطرون عليهم وأن الرجال العظماء لهم سلطة عليهم. 26 لا يجب أن يكون هذا هو الطريق بينكما ؛ ولكن من يريد أن يكون عظيماً بينك يجب أن يكون وزيراً لك ، 27 وأي شخص يريد أن يكون الأول بينك يجب أن يكون عبدك. 28 تمامًا كما جاء ابن الإنسان ، وليس للخدمة ، ولكن للوزير ومنح حياته فدية مقابل الكثير "." (Mt 20: 25: 28)

يتم تقديم خدمة شفهية لمقطع الكتاب المقدس هذا ، ولكن نادرًا ما يتم تكريمه في حفظه. غالبًا ما ثبت أن المكانة المرموقة الممنوحة لكبار السن ومراقبي الدوائر وأولئك في ما يسمى بخدمة الدوام الكامل تنفخ الأنا (1 كو 4: 6 ، 18 ، 19 ؛ 8: 1) وأعطت الرجال فكرة خاطئة بأنهم يستطيعون تحكم على حياة من هم في قطيع المسيح. وقد أدى ذلك في كثير من الأحيان إلى تدخل الرجال فيما لا يخصهم. (2 ث 3:11)

عندما يكون النمو ، وليس النمو؟

الفقرة 15 تدعي:

نحن نعيش في أوقات مثيرة. ينمو الجزء الأرضي من تنظيم يهوه بعدة طرق ، لكن النمو يستلزم التغيير. - قدم المساواة. 15

وهذا يعني أن حاجة الشباب للتواصل ترجع إلى النمو داخل المنظمة. ومع ذلك ، مرت JW.org العام الماضي بتقليص غير مسبوق لعدد الموظفين حيث تم تخفيض 25٪ من قوتها العاملة في جميع أنحاء العالم. تم القضاء على رتب الرواد الخاصين. تباطأ بناء قاعات المملكة الجديدة بشكل كبير ، حيث يتم بناء قاعات جديدة بشكل أساسي لتحل محل القاعات القديمة التي تم بيعها. كانت هناك عمليات بيع غير مسبوقة في قاعة الملكوت خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ، مع اختفاء الأموال في خزائن بيت إيل. هذا في الوقت الذي تعاني فيه غالبية دول العالم الأول من تضاؤل ​​عدد الشهود.

نبذة عامة

بشكل عام ، هناك الكثير من النصائح الجيدة في هذه المقالة. يمكن للمرء أن يطبقها على المصلين المسيحيين أو شركة كبيرة متعددة الجنسيات بمزايا متساوية. بالنسبة للمسيحي ، فإن تطبيق هذه المشورة فيما يتعلق بتدريب الصغار على تحمل العبء عن كبار السن في الجماعة يكون مفيدًا حقًا فقط إذا كان المرء يعمل في إطار المسيحية الحقيقية. على كل شخص أن يقرر ذلك بنفسه.

ميليتي فيفلون

مقالات ميليتي فيفلون.