[Ws15 / 08 p માંથી. Octક્ટો. 19 -12] માટે 18]

“તેમને સારું કામ કરવાનું કહે, સારા કામોમાં સમૃદ્ધ બનવું,
ઉદાર બનવા માટે, શેર કરવા માટે તૈયાર, 19 સુરક્ષિત રીતે ભંડાર
તેમના માટે ભવિષ્ય માટે એક સુંદર પાયો, તેથી તે
તેઓ વાસ્તવિક જીવનને મજબૂત રીતે પકડી શકે છે. "(1Ti 6: 18, 19)

ચોકીબુરજ અભ્યાસ પ્રથમ ટીમોથી 6 પર મળેલ “વાસ્તવિક જીવન” ને જોડીને ખુલે છે: 19 એ “શાશ્વત જીવન” સાથેનો ઉલ્લેખ કરે છે જેનો ઉલ્લેખ પા Paulલ એ જ પ્રકરણના શ્લોક 12 માં કરે છે. જો કે, તે આ શબ્દોને પા Paulલના હેતુ મુજબ લાગુ કરતું નથી.
આ વાસ્તવિક જીવન / અનંતજીવન એ આશા હતી જે પાઉલ અને ટીમોથી બંનેએ વહેંચી હતી. ન તો પૂર્ણતા સુધી પહોંચતા પહેલા પૃથ્વી પર 1,000 વર્ષો સુધી અપૂર્ણ પાપીઓ તરીકે જીવવાનું જોઈતું હતું. પા Paulલે તીમોથીને ત્યાં અને ત્યાં અનંતજીવનને પકડવાનું કહ્યું. કોઈ એવી વસ્તુને પકડી શકતું નથી જે હાજર નથી. તેથી, તે બંને 2,000 વર્ષો પહેલા તેના પર પકડ મેળવવામાં સક્ષમ હતા. તે જીવન તેઓને ન્યાયી હોવાનું ઈશ્વરની ઘોષણા દ્વારા આપવામાં આવ્યું હતું. (1Co 6: 11) તે બંને તેમના ભગવાન ઇસુ ખ્રિસ્ત સાથે સ્વર્ગના રાજ્યમાં અનંતજીવનની રાહ જોતા હતા.
તે જીવનનો સંદર્ભ લો વાસ્તવિક જીવન સૂચવે છે કે તેઓ જીવન અપૂર્ણ શરીરમાં પાપીઓ તરીકે જીવતા હતા તે જીવન વાસ્તવિક ન હતું. તેથી, નવી દુનિયામાં એક જ રાજ્યમાં રહેવાની આશા રાખીને, અપૂર્ણ અને પાપી છે અને હજુ સુધી ન્યાયી જાહેર કરવામાં આવ્યો નથી - પાઉલ જે વાત કરી રહ્યો હતો તે થઈ શક્યું નહીં.
તો શા માટે આપણે આ અઠવાડિયાના ગાળામાં આ બનાવી રહ્યા છીએ ચોકીબુરજ અભ્યાસ?

“અને જરા વિચારો કે યહોવાહની નજીક આવવું, અને અંતે પહોંચતા પૂર્ણતા સુધી પહોંચવું કેટલું સરળ હશે! - ગીત. 73: 28; જાસ. 4: 8. " - પાર. 2

આશ્ચર્યજનક વાચક અહીં ઉલ્લેખિત બે પંક્તિઓ તરફ ધ્યાન આપશે અને ખ્યાલ આવશે કે બંને વિશે કંઇ કહેતું નથી છેલ્લે પૂર્ણતા સુધી પહોંચે છે 1,000 જીવનના વધુ વર્ષો પછી. શું તમે નથી માનતા કે ખ્રિસ્તના હજાર વર્ષના શાસન દરમિયાન ખ્રિસ્તીઓ સંપૂર્ણતા તરફ કામ કરવાના વિચારને સમર્થન આપતું કોઈ શાસ્ત્ર, એક જ સ્ક્રિપ્ચર હતું, તે અહીં ટાંકવામાં આવશે? આ સિદ્ધાંતની જે મજાક ઉડાવે છે તે એ છે કે આ અપૂર્ણ-ખ્રિસ્તીઓ કરોડો અથવા અબજો અ अधર્મી સજીવન થયેલા લોકોની સાથે મળીને કામ કરશે તેવું માનવામાં આવે છે. તેઓ બંને અપૂર્ણતાની સ્થિતિમાં હોવાથી, ખ્રિસ્તીઓએ કેવી રીતે અનંતજીવનને પકડ્યું છે?

કેવી રીતે તૈયાર કરવું

આ સંપૂર્ણ અભ્યાસ ખોટા આધાર પર આધારિત છે. ધારણા એ છે કે પૃથ્વીની આશા ધરાવતા અન્ય ઘેટાં તરીકે ઓળખાતા ખ્રિસ્તીઓનું એક જૂથ છે. આ કાં તો આર્માગેડનથી બચી જશે અથવા ન્યાયીઓના પુનરુત્થાનના ભાગ રૂપે સજીવન થશે, તેમ છતાં તેઓ હજી પણ અપૂર્ણ છે અને તેથી પણ પાપી છે.
બાઇબલ ખરેખર જે શીખવે છે તે એ છે કે બધા વિશ્વાસુ ખ્રિસ્તીઓને સ્વર્ગના રાજ્યમાં ઈસુ સાથે રાજાઓ અને યાજકો તરીકે શાસન કરવાનો ઈનામ મળે છે. આ તે છે જેઓ અબજો લોકોને પુનર્જીવિત કરાયેલા અબજો લોકોની ભરવાડ કરશે, સૂચના આપશે અને મટાડશે, જે ચુકાદાના દિવસ દરમિયાન જીવવા પાછી ફરશે - આપણા પ્રભુ ઈસુ ખ્રિસ્તના હજાર વર્ષ શાસન.
જો તમે આ ફોરમ માટે નવા છો અને આ નિવેદનો અપવાદ લેશો, તો અમે તમને જે આશા છે તેના માટે સંરક્ષણ બનાવવા માટે 1 પીટર 3: 15 ની ભાવનામાં તમને આમંત્રણ આપીએ છીએ. કૃપા કરીને અમને સાબિત કરવા માટે શાસ્ત્રોક્ત પુરાવા આપો કે બીજી ઘેટાં પાછળના દિવસના ખ્રિસ્તીઓનું જૂથ છે, જેની ધરતીની આશા છે, મિત્રો છે, ભગવાનના દીકરા નથી, નવા કરારમાં નથી, પ્રતીકો ખાવા પર પ્રતિબંધ છે, અને તેમના મધ્યસ્થી તરીકે ઈસુ નથી. તમારો પુરાવો પૂરો પાડવા માટે આ લેખના ટિપ્પણી વિભાગનો મફત ઉપયોગ કરો.
હવે પાછા લેખ પર. ફકરા છ નિવેદન આપે છે: “તો પછી, આપણે સતત દેવશાહી દિશા તરફ વળીએ છીએ હવે? ”આ સવાલ ઉભો કરે છે કે દેવશાહી દિશા આપણી પાસે કેવી રીતે આવે છે?
નિવેદનનો આધાર નીચેના ફકરામાં મૂકવામાં આવ્યો છે.

“જો આપણે આજે આગેવાની લેનારાઓ સાથે સહકાર આપીએ, કદાચ સેવાની નવી સોંપણીઓમાં સંતોષ અને આનંદ મળે, તો નવી દુનિયામાં આપણું પણ એવું જ વલણ રહેવાની સંભાવના છે ... આજે, અલબત્ત, આપણે જાણતા નથી કે આપણામાંના દરેકને ક્યાં છે. નવી દુનિયામાં જીવવા માટે સોંપેલ. ” - પાર. 7

આ નિવેદન એવા આધાર પર આધારિત છે કે નવી દુનિયામાં મનુષ્યે વહેંચાયેલ જમીનના ઇઝરાઇલ મોડેલનું પાલન કરવું પડશે. આ શુદ્ધ અટકળો છે. તેમ છતાં, વાસ્તવિક સમસ્યા એ એવી ધારણા છે કે આપણે આજે પુરુષોની દિશામાં કેવી રીતે સબમિટ કરવું તે શીખીને નવી દુનિયા માટે તૈયાર કરી શકીએ. આ લેખનો મુખ્ય શિક્ષણ બિંદુ છે. સંગઠનના માણસોની સૂચનાઓને કેવી રીતે સબમિટ કરવી તે શીખીને આપણે નવી દુનિયામાં યહોવાહના શાસનને આધીન રહેવાની તૈયારી કરીએ છીએ. કથિત રૂપે, આ ​​માણસો ફક્ત તેઓને કોઈક રીતે યહોવાહ ભગવાન તરફથી મળેલી સૂચનાનું પાલન કરી રહ્યા છે. આ એન્થની મોરિસ ત્રીજાની સાથે અનુરૂપ છે નિવેદન કે આ એક શાસનશાહી છે, સ્વર્ગ દ્વારા સંચાલિત એક સંસ્થા.
લેખ ચાલુ રહે છે:

રાજ્યના શાસન હેઠળ જીવવાનો લહાવો આપણે યહોવાહના સંગઠનને સહકાર આપવા અને ઈશ્વરશાહી સોંપણીઓની સંભાળ રાખવા યોગ્ય પ્રયત્નો કરીએ છીએ. સમય જતાં, આપણા સંજોગો બદલાઇ શકે છે. દાખલા તરીકે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બેથેલ કુટુંબના કેટલાક સભ્યોને ફરીથી ક્ષેત્રમાં મોકલવામાં આવ્યા છે અને હવે તેઓ પૂરા સમયની સેવાના બીજા સ્વરૂપોમાં ભરપુર આશીર્વાદ માણી રહ્યા છે. વૃદ્ધાવસ્થા અથવા અન્ય પરિબળોને લીધે, બીજાઓ કે જેઓ મુસાફરીના કાર્યમાં હતા તેઓને હવે ખાસ પાયોનિયર સોંપણીઓ મળી છે. - પાર. 8

મારા એક નજીકના મિત્ર ઘણા વર્ષોથી સર્કિટ અને ત્યારબાદ જિલ્લા નિરીક્ષક હતા. મુસાફરી નિરીક્ષકની જરૂરિયાતો, ઘર, કાર, ભથ્થું અને ઉદાર ઉપહારોની સંભાળ રાખવામાં આવે છે. મુસાફરી નિરીક્ષક કાર્યમાં પ્રવેશતા પહેલા ઘણા વર્ષોથી તે ખાસ પાયોનિયર પણ હતા. કે તેને વધુ મુશ્કેલ લાગ્યું. તેણે ખૂબ જ નાના ભથ્થા પર રહેવું પડ્યું, પોતાનાં રહેઠાણ, ખાદ્ય અને પરિવહનની ચૂકવણી કરવી પડી. મુસાફરી નિરીક્ષક કાર્યમાંથી વિશેષ પાયોનિયર બનવા માટે સોંપાયેલું વય એ કેવી પરિબળ છે તે સમજવું મુશ્કેલ છે. આનાથી કોઈએ ઉલ્લેખિત “અન્ય પરિબળો” વિશે આશ્ચર્ય થાય છે.
હું એવા ઘણા લોકોને જાણું છું જેમણે પોતાનું સંપૂર્ણ પુખ્ત જીવન બેથેલ સેવાને આપ્યું છે. તેમને કોઈ પેન્શન નથી. તેમની પાસે માર્કેટેબલ કુશળતા ઓછી છે અને હવે તેઓ સિનિયર સિટીઝન છે. તેઓને ખાતરી નથી કે તેઓ “પૂરા સમયના સેવાકાર્યના અન્ય સ્વરૂપોમાં ભરપુર આશીર્વાદ માણશે.” તેઓએ ચોક્કસપણે આ માટે પૂછ્યું નહીં.

આપણે પ્રગટ કરેલી સત્ય વિશે ધૈર્ય રાખીને નવી દુનિયામાં જીવનની તૈયારી પણ કરી શકીએ છીએ. આજે બાઇબલ સત્ય વિશેની આપણી સમજણ ક્રમશ is સ્પષ્ટ થઈ હોવાથી આપણે શું અભ્યાસશીલ અને ધૈર્ય છીએ? જો એમ હોય તો, નવી દુનિયામાં ધીરજ બતાવવામાં આપણને મુશ્કેલી ન પડે, કેમ કે યહોવા માનવજાત માટે તેની જરૂરિયાતો જણાવે છે. - પાર. 10

અમને જણાવવામાં આવતું નથી કે સત્ય કેવી રીતે પ્રગટ થાય છે, ફક્ત તે જ પ્રગટ થાય છે. ધારણા એ છે કે તે યહોવા છે જે સંભવત the નિયામક જૂથને જણાવે છે. તેમ છતાં, જો તે સત્ય પ્રગટ કરનાર ભગવાન છે, તો તે કેમ બદલાતું રહે છે?
યહોવા સત્ય પ્રગટ કરી રહ્યા છે તે વિચાર અને તે, એન્થોની મોરિસ ત્રીજાએ કહ્યું તેમ, સંગઠન સ્વર્ગથી શાસન કરે છે, કેટલાક આશ્ચર્યજનક નવા વિકાસને કારણે અંતમાં તેની ગંભીર પૂછપરછ કરવામાં આવી રહી છે.

ઘટનાઓનો એક આશ્ચર્યજનક વળાંક

સપ્ટેમ્બરના અંતમાં, વિશ્વભરના બેથેલ પરિવારોને એક આઘાતજનક જાહેરાત મળી. દરેક જગ્યાએ બેથેલ પરિવારોના કદમાં તીવ્ર ઘટાડો થશે. કેટલાક 20% દ્વારા અને અન્ય 60% જેટલા. ભાઈઓ અને બહેનો કે જેમણે 20, 30, 40 વર્ષ પણ વિશ્વાસપૂર્વક બેથેલ ઘરોમાં સેવા આપી છે, તેઓ અચાનક પોતાને બચાવવાની અસ્પષ્ટ સંભાવનાનો સામનો કરી રહ્યા છે. વૃદ્ધ લોકો જાણે છે કે તેઓ જવા માટે પ્રથમ હશે. સંસ્થા દ્વારા પેન્શન માટેની કોઈ જોગવાઈ કરવામાં આવી ન હોવાથી,[i] અને વિશેષ પાયોનિયર બનવાનો અને માસિક વાયદા પ્રાપ્ત કરવાનો વિકલ્પ ટેબલ પર નથી, તેથી ઘણા લોકો ખૂબ જ બેચેન અને ચિંતા કરે છે કે તેઓ પોતાને કેવી રીતે પૂરી પાડશે.
આશ્ચર્યજનક વાત નથી કે, સંસ્થાને વફાદાર ભાઈઓ આને સકારાત્મક વિકાસ તરીકે ફેરવી રહ્યા છે. તેઓ દલીલ કરે છે કે સૌથી મહત્વની બાબત એ ક્ષેત્રની સેવાનું કાર્ય છે. તેથી હાલમાં સફાઇ, લોન્ડ્રી અને ખાદ્ય પદાર્થોની તૈયારી જેવી ભૌતિક ફરજોની સંભાળ રાખતા હજારો કામદારોને મુક્ત કરીને, નિયામક મંડળ ખરેખર શું મહત્ત્વનું છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે. તેઓ નામંજૂર કરે છે કે આનો ખર્ચ ઘટાડવા સાથે કોઈ લેવાદેવા છે, એમ કહીને કે સંસ્થા પાસે ઘણા પૈસા છે. જો તેવું છે, તો પછી કેમ આ બેથેલોને ખાસ પાયોનિયર તરીકે ફરીથી કામ સોંપવામાં આવ્યું નથી જેથી તેઓ ક્ષેત્રની સેવામાં વધુ સમય ફાળવી શકે? આપણે શા માટે એવા અહેવાલો સાંભળી રહ્યા છીએ કે વિશેષ પાયોનિયરો નિયમિત પાયોનિયરના દરજ્જા માટે વંચિત છે? વિશેષ પાયોનિયરો દર મહિને ક્ષેત્ર પ્રચારમાં નિયમિત પાયોનિયરો કરતા hours૦ કલાક વધારે ફાળવી શકે છે. જો મુદ્દો નાણાંનો નથી, તો શા માટે આ રીતે આપણા ઉપદેશની શક્તિ ઓછી કરવી?
બીજી હકીકત જે મોટા પ્રમાણમાં જાણીતી નથી તે એ છે કે "ફરીથી સોંપણી" ("ડાઉનસાઇઝડ" માટે બેથેલ-સ્પીક) લક્ષ્યાંક લેવાની સંભાવના તે જૂની છે. મારા ઘણા મિત્રો હજી પણ બેથેલમાં છે જે ખૂબ ચિંતિત છે કારણ કે તેમની પાસે પોતાનું પ્રદાન કરવા માટે કોઈ સાધન નથી અને ખાતરી છે કે તેઓ ગયા હશે કારણ કે તે પાછલા સમયની રીત છે. નાના ભાઈને લાવવામાં આવે છે, પ્રશિક્ષિત કરવામાં આવે છે, પછી મોટાને તેના વ walkingકિંગ કાગળો આપવામાં આવે છે. આમાં પહેલાથી ડાઉનસાઇઝ થયેલા કેટલાક બેથેલાઇટ્સને કામ કરવામાં સખત મુશ્કેલી પડી રહી છે કારણ કે કોણ બોલવાનું શરૂ ન કરતા સિનિયર સિટીઝનને નોકરી પર રાખવા માંગે છે? ફરીથી, જો તે પૈસા વિશે નથી, પરંતુ પ્રચાર કાર્ય વિશે છે, તો શા માટે વૃદ્ધોને પ્રથમ સ્થાને ક્ષેત્રમાં મોકલો? યુવાનો તંદુરસ્ત અને મજબૂત હોય છે. તેઓ વધુ સરળતાથી કામ શોધી શકશે. ઘણા માતાપિતાના ટેકોનો આનંદ માણશે. તેઓ સ્વાસ્થ્ય ખર્ચ અને વીમા વિશે ઓછી ચિંતા સાથે મુસાફરી કરી શકશે. ટૂંકમાં, તેઓ વૃદ્ધ, અશક્ત લોકો કરતા વધુ અસરકારક ઉપદેશકો હશે.
દુન્યવી કંપનીઓ વૃદ્ધ કામદારોને વધુ ચૂકવણી કરે છે અને તેટલી સખત મહેનત કરી શકતી નથી, તેમને ડમ્પ કરીને કદ ઘટાડે છે. તેમની ચિંતા કામદારના કલ્યાણની નથી, પરંતુ તેમની બેલેન્સશીટની નીચેની લાઇન છે. જો કે, જ્યારે સંગઠન તે કરે છે, ત્યારે અમને અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે તે બધું પ્રચાર કાર્ય વિશે છે.
આ નિર્ણયનો બચાવ કરવા માટે બીજી દલીલ એ છે કે બેથેલ પરિવારોમાં સંસાધનોનો નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં કચરો છે. હજારો કામદારોને કર્મચારીઓ પર રાખવા માટે લાખો ડોલરનો ખર્ચ થાય છે જે દરેક વ્યક્તિ પોતાના માટે કરી શકે છે - પોતાનાં ઓરડાઓ સાફ કરે છે, પોતાનું લોન્ડ્રી કરે છે, પોતાનું ભોજન રાંધે છે. તેથી, તર્ક આગળ વધે છે, યહોવાહ તેમની સંસ્થાને ચરબી કાપીને પ્રચાર કાર્યમાં ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા નિર્દેશ આપી રહ્યા છે.
ખરેખર?!
શું આનો અર્થ એ નથી કે જેઓ “વિશ્વાસુ અને બુદ્ધિમાન ગુલામ” હોવાનો દાવો કરે છે તે બિલકુલ સમજદાર નથી? જો તેઓ દાયકાઓથી સંસાધનોનો વ્યય કરી રહ્યા છે, તો તેઓ સંસાધનોના વિવેકપૂર્ણ ઉપયોગ માટે ભાગ્યે જ દાવો કરી શકે છે.
ફક્ત પાંચ મહિના પહેલા, આ કહેવાતા વિશ્વાસુ અને સમજદાર ગુલામ 140 પ્રાદેશિક અનુવાદ કચેરીઓ અને હજારો નવા કિંગડમ હોલ બનાવવા માટે પૈસા માંગતો હતો. હવે આપણે શોધી કા .ીએ છીએ કે વ inરવિકની મુખ્ય કાર્યાલયના અપવાદ સિવાય બધું જ રોકી દેવામાં આવ્યું છે જ્યાં સંચાલક મંડળ રહેશે. આ કથિત રીતે કરવામાં આવ્યું છે કારણ કે સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે ક્ષેત્રની સેવા કાર્ય. આ પૈસા વિશે નથી. આ વૃદ્ધ કામદારોથી છૂટકારો મેળવવાની વાત નથી જે વય અને અશક્તિને લીધે જલ્દીથી સિસ્ટમ પર બોજો બની જશે. આ પ્રચાર કાર્ય વિશે છે.
જો આ પૈસા વિશે નથી, પરંતુ ભંડોળના યોગ્ય વિવેકપૂર્ણ ઉપયોગ માટે, આપણે નિષ્કર્ષ કા mustવો જોઈએ કે વોરવિક સમર્પિત ભંડોળનો સમજદાર ઉપયોગ છે, પરંતુ પુસ્તકો પરના દરેક પ્રોજેક્ટમાં શંકા છે. જો એમ હોય તો, આ નિર્ણયો પ્રથમ સ્થાને કેવી રીતે લેવામાં આવ્યા હતા? વિડિઓઝ દ્વારા, અમને એવું માનવામાં આવે છે કે લાયક માણસોની સમિતિઓએ રાજ્યના હ hallલ અથવા પ્રાદેશિક ભાષાંતર officeફિસ ક્યાં જરૂરી છે તે નિર્ધારિત કરવા માટે આંકડાઓની કાળજીપૂર્વક સમીક્ષા કરી છે. આ નિર્ણયો ડેટાની સંપૂર્ણ સંશોધન અને સમીક્ષા કર્યા પછી જ લેવામાં આવ્યા હતા. અંતિમ નિર્ણય લેવામાં આવે તે પહેલાં, આ લાયક અને કુશળ માણસોએ યહોવાહના માર્ગદર્શન માટે પ્રાર્થના કરી. હવે અચાનક જ બધું રોકી દેવામાં આવે છે, પરંતુ તે એટલા માટે નથી કે અમારી પાસે પૈસા નથી? શું વ Jehovahરવિક બાંધકામ સાથે જોડાયેલા એક સિવાય યહોવા દરેક પ્રાર્થનાનો જવાબ આપવા નિષ્ફળ ગયા હતા?
આ બધામાં સૌથી વિશિષ્ટ પાસા એ છે કે તે ખ્રિસ્તની ભાવનાને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી.
સંસ્થાએ અમને વારંવાર ડિસેન્સિટાઇઝ થવા વિશે ચેતવણી આપી છે. ઉદાહરણ તરીકે, આપણે બધા અભ્યાસ લેખો જોયા છે જે બતાવે છે કે કેવી રીતે ટેલિવિઝન પરના દ્રશ્યો જેણે 30 વર્ષો પહેલા અમને આંચકો આપ્યો હશે તે હવે સંપૂર્ણપણે સ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે.
કોર્પોરેટ જગતમાં એક સમય એવો હતો કે કોઈ કર્મચારી જે કંપની પ્રત્યે વફાદાર છે તે આજીવન રોજગારની ગણતરી કરી શકે. તે સારી પેન્શન અને સોનાની ઘડિયાળથી નિવૃત્તિની રાહ જોઈ શકે. જો કે, તાજેતરના વર્ષોમાં તે બધા બદલાયા છે. હવે એવી કલ્પના નથી કે જો કર્મચારી કંપની પ્રત્યે વફાદાર રહેશે, તો કંપની કર્મચારી પ્રત્યે વફાદાર રહેશે. ડાઉનસાઇઝિંગ હવે સામાન્ય છે. તેમ છતાં, આપણે મોટાભાગના સંસ્કારી દેશોમાં આંતરિક સંરક્ષણો આપ્યા છે. કોઈ કર્મચારીને કાismી મૂકવું કારણ કે તે સારા નાણાકીય અર્થમાં બનાવે છે, હજી પણ કંપનીને વ્યાજબી વિચ્છેદન પેકેજ સાથે રાખવાની જરૂર છે.
જો યહોવા ખરેખર સંગઠન ચલાવી રહ્યા હોત, તો તે એક દાખલો બેસાડશે. ઈશ્વર પ્રેમ છે. તેમણે અંતમાંના 60s માં, બેથેલ કાર્યકરને એમ કહીને બરતરફ નહીં કરે કે, "શાંતિથી જાઓ, ગરમ રાખો અને સારી રીતે કંટાળો આપો", જ્યારે તે જીવનની જરૂરીયાતો પૂરી પાડતો ન હતો, તો શું? (જા 2: 16)
પુરાવા એ છે કે આ પૈસા વિશે ખૂબ છે. જો ખરેખર સંસ્થા પાસે ઘણું બધું છે, તો આ ખાતરી કરવા વિશે છે કે તે જે ધરાવે છે તે ગુમાવશે નહીં. અને જો, જેટલા શંકાસ્પદ છે, સંસ્થા ખરેખર ભંડોળ માટે નુકસાન પહોંચાડે છે, તો પછી આ સંસ્થાના ઘટવાના વધુ પુરાવા છે. આમાંથી કોઈ પણ આપણા સ્વર્ગીય પિતાની પ્રેમાળ કાળજી દર્શાવે છે. ,લટાનું, જેને આપણે જોઈ રહ્યા છીએ તે દુન્યવી કોર્પોરેશનોના ડિરેક્ટરના બોર્ડરૂમના નિર્ણયોની નકલ કરે છે. એમ કહેવું કે આ નિર્ણય પાછળ યહોવાહનો હાથ છે, તેના સારા નામની નિંદા કરવી.

એક માફી

મને ખ્યાલ છે કે આ એક તરીકે શરૂ થયું છે ચોકીબુરજ સમીક્ષા કરો અને કંઈક બીજું મોર્ફ કર્યું છે. તેમ છતાં, આ વિષય વિષય લેખના મુખ્ય મુદ્દાને વિશિષ્ટ લાગ્યો, જેનો અર્થ એ છે કે જો આપણે નવી દુનિયા માટે તૈયાર થવું હોય, તો આપણે હવે નિયામક જૂથની દિશાનું પાલન કરવાનું શીખીશું. સારું, ઈસુએ કહ્યું તેમ, "શાણપણ તેના બાળકો દ્વારા ન્યાયી સાબિત થાય છે." (લુક :7::35)) નિયામક જૂથે જે નિર્ણયો લીધા છે તે તેના બાળકો છે, જે તેની ડહાપણથી જન્મે છે. શું તેઓ ન્યાયી સાબિત થયા છે?
_________________________________________________
[i] સ્પેનિશ સરકારે બધા સ્પેનિશ બેથેલ કામદારો માટે સરકારી પેન્શન યોજનામાં ચુકવણી માટે ડબ્લ્યુબી એન્ડ ટીટીએસની આવશ્યકતા લાદી દીધી ત્યારે, સંચાલક મંડળે સ્પેનિશ શાખા કચેરીને બંધ કરી દીધી અને મિલકત જે લાખો ડોલરના ભંડોળથી ખરીદેલી હતી તે વેચી દીધી.

મેલેટી વિવલોન

મેલેટી વિવલોન દ્વારા લેખ.
    81
    0
    તમારા વિચારો ગમશે, ટિપ્પણી કરો.x