毎日互いに励まし合います

[ws12 / 16 pから。 4 12月26-1月1]

今週の研究の冒頭の例は、私たち全員が同意できることを教えてくれます。落ち込んでいる、価値がない、または愛されていないと感じているときに誰かを励ますことは素晴らしいことです。 しかし、すべての励ましが良いわけではありません。 歴史を通して、男性は他人に凶悪な行為を実行するように促してきました。したがって、私たちが励ましていると話すとき、私たちの動機は自己奉仕ではなく純粋でなければなりません。

以前の記事で述べたように、サポート聖書の適用において出版物がますます不注意になっているように見えることに気づいたかもしれません。 作家は単に単語検索を行い、「今日の単語」を含むテキストを見つけてサポートとして使用しているように見えます。 したがって、励ましに関するこの研究では、クリスティーナの人生の冒頭の例を使用して促進されている励ましのタイプの例を示した後、ヘブライ3：12、13の補足テキストが使用されます。

「兄弟よ、注意してください。あなたがたの誰にでも成長するはずです。 生ける神から引き離すことによって信仰を欠く邪悪な心; ¹³ 「今日」と呼ばれる限り、毎日お互いに励まし続けます あなたがだれも罪の欺きの力によってかたくなにならないように。」（Heb 3：12、13）

この聖書は明らかに、誰かが落ち込んでいるとき、落ち込んでいるとき、または自分が価値がないと感じているときに助けることについて語っていません。 ここで述べられている励ましの種類は、まったく別の種類のものです。

パラグラフ4はまた、会衆で一般的な「私たち対彼ら」の考え方を促進することを目的とした根拠のない主張をします。

多くの従業員は賞賛されていないため、職場では慢性的に励ましが不足していると不満を述べています。

「職場での励ましの慢性的な不足」という考えを裏付ける参考文献も、証拠も提示されていません。 これは、会衆の外、邪悪な世界では、すべてが悪く、落胆しているという考えを促進します。 事実、企業は、従業員を支援する方法、励ましと賞賛を与える方法、対立に前向きに対処する方法について、中堅および上級管理職のトレーニングに数百万ドルを費やしています。 これが他人の福祉への真の関心から行われるのか、それとも「幸せな従業員は生産的な従業員である」という理由で行われるのかは、本当に重要なことではありません。 多くの従業員が奨励されていないと主張する一般的な声明を出すのは簡単ですが、これまで以上に多くの従業員が奨励されている可能性も同様にあります。 雑誌でこれを取り上げる唯一の目的は、それを含意し、それを励ましの雰囲気と対比することによって世界を非難することです。 推定 エホバの証人の会衆に排他的であり、この世界の闇の中で輝く光であると考えられています。

7から11までの段落は、聖書の励ましの優れた例を示しています。 私たちは皆、彼らから学ぶことができます。そして、セットの例によって私たち自身の生活を豊かにするために、それぞれについて熟考し、黙想するべきです。

今日の行動の励まし

12段落以降、この記事ではそのような例を適用します。

天の御父が定期的に集会を開くよう親切に手配してくださった理由の一つは、そこで励ましを与えたり受けたりできることです。 （ヘブライ語10：24、25を読んでください。）イエスの初期の信者と同じように、私たちは一緒に集まり、学び、励まされます。 （1 Cor。14：31） –パー 12

これは、組織の毎週の集会の取り決めがエホバ神からのものであることを意味します。 次に、この段落は、そのような会議が記事の冒頭で言及されたクリスティーナをどのように励ましたかについて説明します。 これは、記事のテーマやサブテキストを補強するために、出版物、特に雑誌で使用される一般的な手法です。 この記事のクリスティーナの場合のような逸話が引用され、持ち越されているアイデアのサポートとして使用されます。 これは多くの場合、重要ではない読者にとって非常に説得力があります。 そのような逸話は証拠と見なされます。 しかし、すべての「クリスティーナ」には、会衆内の落胆した環境について話す人がたくさんいます。 特に若者の間で、そして今日ではこれまで以上にソーシャルネットワーキングで何が起こっているのかというと、派閥でいっぱいのさまざまな会衆についての不満が聞こえます。 個人的な経験から、私は、全員が集会の開始から10分以内に到着し、終了から10分以内に飛び降りる会衆を見てきました。 そのような環境で、彼らはどのようにしてヘブライ人への手紙第24章25、XNUMX節に従うことができるでしょうか。 プラットフォームから親組織の指示が聞こえるXNUMX時間の間、個々のニーズに対処する機会はありません。 これは本当にXNUMX世紀のパターンだった環境ですか？ これは、エホバ、より具体的には、会衆の長であるイエスが私たちの集会の実施を望んでおられる方法ですか。 はい、これらの会議は、組織によって定義された「すばらしい仕事」に私たちを刺激するのに役立ちますが、これはヘブライ人の作家が念頭に置いていたものですか？

この段落では、1 Corinthians 14：31を引用することで、そう信じています。 この聖句は、組織で見られる現在の取り決めを本当にサポートしていますか？

「あなたはすべてを一度に預言することができるので、すべてが学び、すべてが奨励されるようになります。」（1Co 14：31）

繰り返しになりますが、作家は「励まし*」で単語検索を行い、それが本当に当てはまるかどうかを調べずに参照をドロップしたようです。 この場合、私たちの主が物事について彼の考えを変えない限り、参照は実際に現在の集会の取り決めが神からのものではないことを示しているようです。 （彼13：8）コリントの信徒への手紙第1章の文脈を読むと、現在の教室のような集会の取り決めではジャイブしないシナリオが見られます。委員会。

1世紀、クリスチャンは個人の家で出会い、しばしば一緒に食事を共にしました。 教えは、それぞれが受け取った贈り物に応じて、さまざまなものを通して霊によってもたらされました。 コリントの信徒への手紙第1巻で読んだ内容に基づくと、この指導には女性が参加しているようです。 （コリント第一14：33-35に書かれた言葉は、私たちの男性優位の社会では長い間誤解され、誤用されてきました。パウロがそれらの聖句を書いたときの本当の意味を理解するには、記事を参照してください。 女性の役割.)

残りの段落では、どのような励ましが必要かについて特定の助言を与えます。

• パー。 13：長老と巡回監督には感謝し、感謝を示すべきです。
• パー。 14：カウンセリングを受けているときは、子供を励ます必要があります。
• パー。 15：貧困層は組織への寄付を奨励されるべきです。
• パー。 16：一般的に全員に奨励する必要があります。
• パー。 17：私たちの励ましに具体的にしてください。
• パー。 18：パブリックスピーカーを奨励し、感謝します。

全体として、この記事は、言葉の本質が少し軽いとすれば、前向きなようです。 とはいえ、ここでは深刻な欠点を見つけることができるものはほとんどありません。 もちろん、欠けているのは、他の人がイエスに忠実であり続けるように励ます方法についての情報です。 また、ヘブライ3：12、13（WTの記事の前半で引用）は、神への信仰が衰え、罪の欺瞞的な力に屈する危険にさらされている他の人を励ます方法を学ぶことができるような方法で開発されていません。

根底にあるテーマを確立しようとすると、求められている励ましは、すべての人々が定期的な会議出席者であり、説教活動に熱心であり、組織を財政的に支援し、具体化された「神権的な取り決め」に服従することに関連している可能性がある長老と旅行する監督が行使する組織の権限で。

ただし、よくあることですが、これはスタンドアロンの記事ではありません。 代わりに、それは来週の研究を聖書の衣服で覆い隠そうとします。それは、このXNUMX部構成の研究の本当のテーマである組織に従順で従順であるという助言に疑問を投げかけないようにするためです。

メレティ・ビブロン

Meleti Vivlonによる記事。