[من ws15 / 08 ص. 19 لشهر أكتوبر. 12 -18]

"أخبرهم أن يعملوا بشكل جيد ، أن تكون غنية في الأعمال الجميلة ،
أن تكون سخية ، وعلى استعداد للمشاركة ، 19 نعتز بأمان
لأنفسهم أساس جيد للمستقبل ، بحيث
قد يحصلون على عقد ثابت في الحياة الحقيقية. "(1Ti 6: 18 ، 19)

هذه برج المراقبة تبدأ الدراسة من خلال ربط "الحياة الحقيقية" الموجودة في تيموثي 6 الأول: 19 مع "الحياة الأبدية" التي يشير بولس في الآية 12 من الفصل نفسه. ومع ذلك ، فإنه لا ينطبق هذه الكلمات كما يقصد بولس.
كانت هذه الحياة الحقيقية / الحياة الأبدية هي الأمل الذي شاركه كل من بولس وتيموثي. لم يكن يتطلع إلى العيش كخطاة ناقصين لسنوات 1,000 على الأرض قبل الوصول إلى الكمال. أخبر بولس تيموثاوس أن يعلق الحياة الأبدية آنذاك وهناك. لا يمكن للمرء فهم شيء غير موجود. لذلك ، كلاهما كانا قادرين على الحصول على تعليق عليه منذ سنوات 2,000. أن الحياة قد منحت لهم بإعلان الله أنهم كانوا بارين. (1Co 6: 11) كلاهما يتطلعان إلى الحياة الأبدية في مملكة السماوات مع ربهم يسوع المسيح.
للإشارة إلى تلك الحياة باسم حقيقي الحياة تعني أن الحياة التي عاشوها بعد ذلك كمذنبين في أجسام غير كاملة لم تكن حقيقية. لذا فإن الأمل في العيش في العالم الجديد في نفس الحالة - غير المكتمل والخاطئ ولم يعلن بعد أنه صالح - لا يمكن أن يكون ما يتحدث عنه بولس.
إذن لماذا نصنع هذا في هذا الأسبوع برج المراقبة دراسة؟

"وفكر فقط في مدى سهولة الاقتراب من يهوه ونحن نقترب ، ونصل في النهاية إلى الكمال! - فرع فلسطين. 73: 28. جاس. 4: 8 ". - قدم المساواة. 2

سوف يبحث القارئ الذكي عن الآيتين المشار إليهما هنا ويدرك أنه لا يوجد شيء يقول أخيرا الوصول إلى الكمال بعد 1,000 المزيد من سنوات الحياة. ألا تعتقد أنه إذا كان هناك كتاب مقدس - حتى كتابًا منفردًا واحدًا - يدعم فكرة أن المسيحيين يعملون نحو الكمال خلال حكم المسيح الذي دام ألف عام ، فسيتم اقتباسه هنا؟ ما يثير السخرية من هذه العقيدة هو أنه من المفترض أن هؤلاء المسيحيين الذين ما زالوا غير مكتملين سيعملون جنبًا إلى جنب مع الملايين أو المليارات من الأموات الذين تم إحياءهم. نظرًا لأنهما سيكونان في نفس حالة النقص ، فكيف أدرك المسيحيون الحياة الأبدية؟

كيفية التحضير

وتستند هذه الدراسة بأكملها على فرضية خاطئة. الافتراض هو أن هناك مجموعة من المسيحيين المعروفة باسم الخراف الأخرى التي لديها أمل دنيوي. هذه سوف تنجو إما من هرمجدون أو ستتم إحيائها كجزء من قيامة الصالحين ، على الرغم من أنهم ما زالوا ناقصين وبالتالي لا يزالون خطاة.
ما يعلمه الكتاب المقدس في الواقع هو أن جميع المسيحيين المؤمنين يحصلون على مكافأة للحكم على يسوع كملوك وكهنة في مملكة السماوات. هؤلاء هم الذين سوف يرعون ويعلّمون ويشفيون المليارات من الأموات الظالمين الذين سيعودون للعيش خلال يوم الدينونة - عهد ألف سنة من ربنا يسوع المسيح.
إذا كنت جديدًا في هذا المنتدى واستثنيت من هذا التأكيد ، فنحن ندعوك بروح 1 Peter 3: 15 للدفاع عن أملك. يرجى إعطائنا الأدلة الكتابية لإثبات أن الخراف الأخرى هي مجموعة من المسيحيين في اليوم الأخير الذين لديهم أمل دنيوي ، وأصدقاء - وليس أبناء - لله ، ليسوا في العهد الجديد ، ممنوعون من المشاركة في الشعارات ، وليس لديهم يسوع كوسيط لهم. لا تتردد في استخدام قسم التعليق في هذه المقالة لتقديم الدليل الخاص بك.
عاد الآن إلى المقال. الفقرة السادسة تجعل البيان: "باستمرار ، إذن ، هل نحن نخضع للاتجاه الثيوقراطي الآن؟ "هذا يطرح السؤال ، كيف بالضبط يأتي الاتجاه الثيوقراطي لنا؟
ويرد فرضية البيان في الفقرة التالية.

"إذا تعاونا مع أولئك الذين يتولون زمام القيادة اليوم ، وربما نجد الرضا والسعادة في مهام الخدمة الجديدة ، فمن المحتمل أن يكون لدينا نفس الموقف في العالم الجديد ... اليوم ، بالطبع ، لا نعرف أين يمكن لكل واحد منا أن نعيش في نظام الأشياء الجديد ". - قدم المساواة. 7

يعتمد هذا البيان على فرضية أن البشر سيتعين عليهم اتباع النموذج الإسرائيلي للأرض الموزعة في العالم الجديد. هذا هو تكهنات نقية. ومع ذلك ، فإن المشكلة الحقيقية تكمن في الافتراض بأنه يمكننا التحضير للعالم الجديد من خلال تعلم كيفية الخضوع لتوجيه الرجال اليوم. هذه هي نقطة التدريس الرئيسية في المقال. نحن نستعد لتقديمه إلى حكم يهوه في العالم الجديد من خلال تعلم كيفية الخضوع لتعليمات من الرجال في المنظمة. يزعم أن هؤلاء الرجال يتبعون فقط التعليمات التي يتلقونها بطريقة أو بأخرى من يهوه الله. وهذا يتماشى مع انتوني موريس الثالث بيان أن هذه ثيوقراطية ، منظمة يحكمها الجنة.
يستمر المقال:

إن امتياز العيش تحت حكم المملكة يستحق كل الجهود التي نبذلها للتعاون مع منظمة يهوه ورعاية المهام الدينية. بالطبع ، قد تتغير ظروفنا مع مرور الوقت. على سبيل المثال ، تم إعادة تعيين بعض أفراد عائلة Bethel في الولايات المتحدة إلى الميدان وأصبحوا يتمتعون الآن بركات وفيرة في أشكال أخرى من الوزارة المتفرغة. بسبب التقدم في السن أو عوامل أخرى ، تلقى الآخرون الذين كانوا في عمل السفر الآن مهام رائدة خاصة. - قدم المساواة. 8

كان أحد أصدقائي المقربين من الدائرة ثم ناظر المقاطعة لسنوات عديدة. يتم الاهتمام بجميع احتياجات المشرف المتنقل ، والإسكان ، والسيارة ، والمخصصات ، والهدايا السخية. كان أيضًا رائدًا خاصًا لسنوات عديدة قبل دخوله عمل المشرف المتنقل. أنه وجد أكثر صعوبة. كان عليه أن يعيش على إعانة صغيرة للغاية ، وأن يدفع بنفسه تكاليف السكن والطعام والمواصلات. من الصعب أن نفهم كيف أن التقدم في العمر هو عامل لإعادة التكليف من عمل المشرف المتنقل ليصبح رائدًا خاصًا. هذا يجعل المرء يتساءل عن "العوامل الأخرى" المذكورة.
أعرف الكثير ممن قدموا حياتهم الكاملة للبالغين لخدمة بيثيل. ليس لديهم معاشات. لديهم القليل من المهارات القابلة للتسويق وهم الآن من كبار السن. إنهم غير مقتنعين بأنهم "سيستمتعون ببركات وفيرة بأشكال أخرى من الوزارة المتفرغة". بالتأكيد لم يطلبوا ذلك.

يمكننا أيضًا الاستعداد للحياة في العالم الجديد من خلال ممارسة الصبر فيما يتعلق بالحقيقة المكشوفة. هل نحن نتحلى بالصبر والصبر لأن فهمنا لحقيقة الكتاب المقدس يتضح اليوم بشكل تدريجي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل ألا نجد صعوبة في إظهار الصبر في العالم الجديد لأن يهوه يعرف متطلباته للبشرية. - قدم المساواة. 10

لا يتم إخبارنا كيف يتم الكشف عن الحقيقة ، بل يتم الكشف عنها. الافتراض هو أن يهوه هو الذي يقوم بالكشف ، ويفترض أن يكون إلى مجلس الإدارة. ومع ذلك ، إذا كان الله هو الذي يكشف الحقيقة ، فلماذا تتغير باستمرار؟
إن فكرة أن يهوه يكشف الحقيقة وأنه ، كما قال أنتوني موريس الثالث ، أن المنظمة محكومة من الجنة ، يتم طرحها على محمل الجد بسبب بعض التطورات الجديدة المفاجئة.

منعطف مفاجئ للأحداث

في أواخر سبتمبر ، تلقت عائلات بيثيل في جميع أنحاء العالم إعلانًا مروعًا. سيتم تخفيض حجم عائلات بيثيل في كل مكان بشكل كبير. بعضها بنسبة 20٪ والبعض الآخر بنسبة 60٪. الإخوة والأخوات الذين قضوا سنوات 20 ، 30 ، وحتى سنوات 40 الذين يخدمون بإخلاص في منازل Bethel يواجهون فجأة احتمال قاتمة من إعالة أنفسهم. يعرف كبار السن أنهم سيكونون أول من يذهب. منذ أن المنظمة لم تقدم أي مخصصات للمعاشات التقاعدية ،[أنا] وبما أن خيار أن يصبح رائداً خاصًا وأن يحصل على راتب شهري ليس مطروحًا على الطاولة ، فالكثير منهم قلقون للغاية ومقلقون بشأن الكيفية التي سيوفرون بها لأنفسهم.
ليس من المستغرب أن الأخوة المخلصين للمنظمة يعتبرون هذا تطوراً إيجابياً. يجادلون بأن أهم شيء هو عمل الخدمة الميدانية. لذلك ، من خلال تحرير آلاف العمال الذين يهتمون حاليًا بواجبات عادية مثل التنظيف والغسيل وإعداد الطعام ، تركز الهيئة الحاكمة على ما يهم حقًا. إنهم ينكرون أن هذا له علاقة بخفض التكاليف ، مشيرين إلى أن المنظمة لديها الكثير من المال. إذا كان هذا هو الحال ، فلماذا لا يتم إعادة تعيين هؤلاء أبناء بيت طيلة كرواد خاصين حتى يتمكنوا من تخصيص المزيد من الوقت في الخدمة الميدانية؟ لماذا نسمع تقارير تفيد بخفض رتب الرواد الخاصين إلى مرتبة الرواد العاديين؟ يمكن للرواد الخاصين تخصيص 50 ساعة أكثر من الرواد العاديين في الخدمة الميدانية كل شهر. إذا لم يكن الأمر يتعلق بالمال ، فلماذا نخفض قوتنا الكرازية بهذه الطريقة؟
هناك حقيقة أخرى غير معروفة على نطاق واسع وهي أن أولئك الذين يُرجح استهدافهم بـ "إعادة التعيين" (تتحدث Bethel عن "تقليص الحجم") هم الأكبر سناً. لا يزال لدي عدد من الأصدقاء الأكبر سنًا في بيثيل قلقون للغاية لأنهم لا يملكون وسيلة لإعالة أنفسهم وهم على يقين من أنهم سوف يرحلون لأن هذا كان النمط السائد في الماضي. يتم إحضار الأخ الأصغر وتدريبه ، ثم يُمنح الأخ الأكبر أوراق المشي. يواجه بعض هؤلاء الأشخاص الذين تم تقليص حجمهم بالفعل في Bethelites صعوبة في الحصول على عمل لأن من يريد توظيف مواطن كبير السن دون استئناف التحدث عنه؟ مرة أخرى ، إذا كان الأمر لا يتعلق بالمال ، ولكن بعمل الكرازة ، فلماذا نرسل كبار السن إلى الميدان في المقام الأول؟ الشباب أقوى وأكثر صحة. سيكونون قادرين على العثور على عمل بسهولة أكبر. سيستمتع الكثيرون بدعم الوالدين. سيكونون أكثر قدرة على السفر دون قلق بشأن التكاليف الصحية والتأمين. باختصار ، سيكونون واعظًا أكثر فاعلية من الواعظ الأكبر سنًا والعجزة.
تقوم الشركات العالمية بتقليص حجمها من خلال التخلص من العمال الأكبر سنًا الذين يتقاضون رواتب أعلى ولا يمكنهم العمل بجد. همهم ليس رفاهية العامل ، لكن النتيجة النهائية في ميزانيتهم ​​العمومية. ومع ذلك ، عندما تقوم المنظمة بذلك ، يُتوقع منا أن نصدق أن الأمر كله يتعلق بعمل الكرازة.
هناك حجة أخرى يجري نسجها للدفاع عن هذا القرار وهي أن هناك قدر كبير من إهدار الموارد في عائلات بيثيل. يتطلب الأمر ملايين الدولارات لإبقاء آلاف العمال على الموظفين للقيام بالمهام الوضيعة التي يمكن لكل فرد القيام بها لأنفسهم - تنظيف غرفهم الخاصة ، وغسيل الملابس الخاصة بهم ، وطهي وجبات الطعام الخاصة بهم. لذلك ، يذهب المنطق ، يهوه يوجه منظمته للتركيز على العمل الوعظ عن طريق خفض الدهون.
في الواقع؟!
ألا يعني ذلك أن أولئك الذين يزعمون أنهم "العبد الأمين والمؤمن" ليسوا متحفظين على الإطلاق؟ إذا كانوا يهدرون الموارد لعقود من الزمن ، فبالكاد يستطيعون المطالبة بالاستخدام التقديري للموارد.
قبل خمسة أشهر فقط ، كان هذا العبد المخلص والسمين يطلب المال لبناء مكاتب ترجمة إقليمية 140 وآلاف قاعات المملكة الجديدة. الآن نجد أن كل شيء تم تعليقه باستثناء المكتب الرئيسي في وارويك حيث سيكون مقر مجلس الإدارة. يتم ذلك لأن الأهم هو عمل الخدمة الميدانية. هذا ليس عن المال. لا يتعلق الأمر بالتخلص من كبار السن من العمال الذين سيصبحون عبئًا على النظام قريبًا بسبب العمر والضعف. هذا عن العمل الوعظ.
إذا لم يكن الأمر متعلقًا بالمال ، ولكن الاستخدام التقديري المناسب للأموال ، يجب أن نستنتج أن Warwick هو استخدام حكيم للأموال المخصصة ، ولكن كل مشروع آخر في الكتب موضع شك. إذا كان الأمر كذلك ، فكيف تم اتخاذ هذه القرارات في المقام الأول؟ من خلال مقاطع الفيديو ، قادنا إلى الاعتقاد بأن لجانًا من الرجال المؤهلين قد راجعت الإحصائيات بعناية لتحديد المكان الذي تحتاج فيه قاعة المملكة أو مكتب الترجمة الإقليمي. تم اتخاذ هذه القرارات فقط بعد إجراء بحث شامل ومراجعة البيانات. قبل اتخاذ القرار النهائي ، صلى هؤلاء الرجال المؤهلون والمهرة طلبا لتوجيه يهوه. الآن فجأة تم تعليق كل شيء ، لكن ليس لأننا لا نملك المال؟ هل أخفق يهوه في الاستجابة لكل صلاة باستثناء تلك التي تتعلق ببناء وارويك؟
الجانب الأكثر فظاعة من كل هذا هو أنه لا يعكس روح المسيح.
لقد حذرتنا المنظمة غالبًا من أن تصبح مزيلةً للحساسية. على سبيل المثال ، لقد رأينا جميعًا مقالات دراسة توضح كيف أن المشاهد على التلفزيون والتي كانت ستصدمنا منذ سنوات 30 أصبحت الآن مقبولة تمامًا.
كان هناك وقت في عالم الشركات يمكن للموظف الذي كان مخلصًا للشركة أن يعول على وظيفة مدى الحياة. يمكن أن يتطلع إلى التقاعد مع معاش جيد وساعة ذهبية. ومع ذلك ، فقد تغير كل ذلك في السنوات الأخيرة. لم يعد هناك افتراض بأنه إذا كان الموظف مخلصًا للشركة ، فستكون الشركة مخلصة للموظف. تقليص حجم أمر شائع الآن. ومع ذلك ، لدينا الحماية المضمنة في معظم الدول المتحضرة. استبعاد الموظف لأنه منطقي من الناحية المالية لا يزال يتطلب من الشركة وضع حزمة فصل معقولة.
إذا كان يهوه يدير المنظمة حقًا ، فستكون قدوة. الله محبة إنه لن يفصل عامل بيثيل في أواخر 60s قائلاً ، "اذهب في سلام ، واحترس جيدًا وتغذي جيدًا" ، بينما لم يقدم له ضرورات الحياة ، أليس كذلك؟ (Ja 2: 16)
الدليل هو أن هذا يتعلق إلى حد كبير بالمال. إذا كان لدى المنظمة بالفعل الكثير منها ، فهذا يتعلق بالتأكد من أنها لا تفقد ما لديها. وإذا كانت المنظمة ، كما يظن الكثيرون ، تتأذى حقًا من أجل الأموال ، فهذا دليل آخر على أن المنظمة في حالة تدهور. لا شيء من هذا يدل على العناية المحبة لأبينا السماوي. بدلاً من ذلك ، فإن ما نراه يحاكي القرارات الصادرة عن مجلس إدارة الشركات العالمية. إن القول بأن يهوه هو من وراء هذا القرار هو تعيير على اسمه الحسن.

اعتذار

وأنا أدرك أن هذا بدأ ك برج المراقبة مراجعة وتحولت إلى شيء آخر. ومع ذلك ، يبدو أن الموضوع محل اهتمام النقطة الرئيسية للمقالة ، وهي أنه إذا أردنا الاستعداد للعالم الجديد ، فعلينا أن نتعلم كيف نطيع توجيهات الهيئة الحاكمة الآن. حسنًا ، كما قال يسوع ، "أثبت الأبناء بار الحكمة." (لوقا ٧: ٣٥) والقرارات التي يتخذها مجلس الإدارة هم أبناءه المولودون من حكمته. هل ثبت صلاحهم؟
_________________________________________________
[أنا] عندما فرضت الحكومة الإسبانية شرطًا على WB&TS للدفع في خطة التقاعد الحكومية لجميع عمال Bethel الأسبان ، أغلق مجلس الإدارة مكتب الفرع الإسباني وباع الممتلكات التي تم شراؤها بملايين الدولارات من الأموال المتبرع بها.

ميليتي فيفلون

مقالات ميليتي فيفلون.
    81
    0
    أحب أفكارك ، يرجى التعليق.x
    ()
    x