"இந்த விஷயங்கள் உண்மையுள்ள மனிதர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன"

[Ws1 / 17 இலிருந்து ப. 27 மார்ச் 27- ஏப்ரல் 2]

"இந்த விஷயங்கள் உண்மையுள்ள மனிதர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன, அவர்கள்,
மற்றவர்களுக்கு கற்பிக்க போதுமான தகுதி இருக்கும். ”- 2Ti 2: 2

இந்த கட்டுரையின் நோக்கம் சாட்சி இளைஞர்களை பொறுப்பான பதவிகளை அடைய ஊக்குவிப்பதாகும். நவீன போக்கு என்னவென்றால், குறைவான மற்றும் குறைவான இளைஞர்கள் அமைப்பு "சேவை சலுகைகள்" என்று அழைப்பதை விரும்பத்தக்கதாகக் கருதுகின்றனர். கிறிஸ்தவமண்டலத்தின் பிற பகுதிகளில் மதகுருக்களுக்குள் நுழைந்தவர்களின் பல தசாப்தங்களாக சரிவு இப்போது JW.org க்குள் வெளிப்படுகிறது.

ஒரு சிறப்புரிமை எப்போது ஒரு சிறப்புரிமை அல்ல?

பத்தி 2 இரண்டு முறை “சலுகை” என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறது.

“ஆன்மீக பணிகள் அல்லது சலுகைகள் மக்களையும் அடையாளம் காணவும் ” மற்றும் “எங்களுக்கு இருந்தால் சலுகைகள் சேவையைப் பொறுத்தவரை, நாங்கள் அவர்களை மதிக்க வேண்டும். "

பரிசுத்த வேதாகமத்தின் புதிய உலக மொழிபெயர்ப்பு (குறிப்பு பைபிள்) இந்த வார்த்தையை ஆறு முறை பயன்படுத்துகிறது. ஆயினும், பைபிள் அதை ஒரு முறை கூட பயன்படுத்துவதில்லை! NWT இல் உள்ள ஒவ்வொரு பயன்பாடும் அசல் கிரேக்கத்தில் காணப்படவில்லை, ஆனால் மொழிபெயர்ப்பாளர்களால் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வார்த்தை ஏன் பைபிளில் பயன்படுத்தப்படவில்லை? JW.org இன் வெளியீடுகளில் இது ஏன் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது (9,000 தடவைகளுக்கு மேல்)?

யெகோவாவின் சாட்சிகளின் அமைப்புக்கு அதிக சேவையைப் பெற இந்த கட்டுரையின் அறிவுறுத்தலுக்கு உரிய கவனம் செலுத்துபவர்களை பதில்கள் பாதிக்க வேண்டுமா?

மெரியம்-வெப்ஸ்டர் அகராதியின் படி “சலுகை” என்ற சொல்லின் பொருள்:

• ஒரு விசித்திரமான நன்மை, நன்மை அல்லது ஆதரவாக வழங்கப்பட்ட உரிமை அல்லது நோய் எதிர்ப்பு சக்தி: தனிச்சிறப்பு; குறிப்பாக: ஒரு உரிமை அல்லது அலுவலகத்துடன் குறிப்பாக இணைக்கப்பட்ட அத்தகைய உரிமை அல்லது நோய் எதிர்ப்பு சக்தி

ஒருவர் ஒரு அடிமை அல்லது வேலைக்காரனை சலுகை பெற்றவராக கருதுவதில்லை. எந்தவொரு சமுதாயத்திலும் மிகக் குறைந்த வர்க்கத்தை சலுகை பெற்ற வர்க்கம் என்று ஒருவர் குறிப்பிடுவதில்லை. சலுகையின் பின்னணியில் இருந்து வரும் ஒரு மனிதனைப் பற்றி நாம் பேசினால், அவர் பணம் மற்றும் செல்வாக்கின் குடும்பத்தைச் சேர்ந்தவர் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். சலுகை பெற்ற ஒருவர் உயர்ந்தவர், ஒரு வகுப்பில் வைக்கப்படுகிறார், அதில் இருந்து மீதமுள்ளவர்கள் விலக்கப்படுவார்கள்.

ஆகவே, JW.org க்குள் “சேவையின் பணிகள்” என்று குறிப்பிடும்போது இந்த வார்த்தையின் நிலையான மற்றும் அடிக்கடி பயன்படுத்துவது JW சமூகத்திற்குள் ஒரு சிறப்பு அந்தஸ்தைப் பெறுவதற்கான பார்வையை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது என்று நாம் கருத வேண்டும்.

சபைக்குள்ளேயே வேதாகமத்தில் காணப்படும், மேற்பார்வையாளர் போன்ற பாத்திரங்களைக் குறிப்பிடும்போது கூட (episkopos) மற்றும் மந்திரி ஊழியர் (diakonos) சலுகை மற்றும் அந்தஸ்தின் கருத்தை ஊக்குவிக்க அமைப்பு விரும்புகிறது. கிறிஸ்து தனது சீடர்களுக்கு மீண்டும் மீண்டும் (சில சமயங்களில் வெறுப்பாக) முயன்ற போதனைக்கு இது முரணானது.

". . .ஆனால் இயேசு அவர்களை அவரிடம் அழைத்து, “ஜாதிகளின் ஆட்சியாளர்கள் அதை அவர்கள்மீது ஆண்டவர்களாகவும், பெரிய மனிதர்கள் அவர்கள்மீது அதிகாரம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதையும் நீங்கள் அறிவீர்கள். 26 இது உங்களிடையே இருக்கக்கூடாது; ஆனால் உங்களிடையே பெரியவராக மாற விரும்புபவர் உங்கள் அமைச்சராக இருக்க வேண்டும், 27 மற்றும் உங்களில் முதலிடம் பெற விரும்புபவர் உங்கள் அடிமையாக இருக்க வேண்டும். 28 மனுஷகுமாரன் வந்ததைப் போலவே, ஊழியம் செய்யப்படாமல், ஊழியம் செய்வதற்கும், பலருக்கு ஈடாக அவரது வாழ்க்கையை மீட்கும்பொருளாகக் கொடுப்பதற்கும். ”” (மவுண்ட் 20: 25-28)

இந்த பைபிள் பத்தியில் உதடு சேவை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அது கடைபிடிக்கப்படுவதில் அரிதாகவே மதிக்கப்படுகிறது. பெரியவர்கள், சுற்று மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் முழுநேர சேவை என்று அழைக்கப்படுபவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உயர்ந்த நிலை பெரும்பாலும் ஈகோவைத் தூண்டுவதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது (1Co 4: 6, 18, 19; 8: 1) மற்றும் ஆண்களால் தங்களால் முடியும் என்ற தவறான எண்ணத்தை அளித்தது கிறிஸ்துவின் மந்தையில் உள்ளவர்களின் வாழ்க்கையை ஆளுங்கள். இது பெரும்பாலும் ஆண்கள் தங்களுக்குச் சொந்தமில்லாதவற்றில் தலையிடுகிறது. (2 வது 3:11)

வளர்ச்சி எப்போது, ​​வளர்ச்சி அல்ல?

பத்தி 15 கூற்றுக்கள்:

நாங்கள் உற்சாகமான காலங்களில் வாழ்கிறோம். யெகோவாவின் அமைப்பின் பூமிக்குரிய பகுதி பல வழிகளில் வளர்ந்து வருகிறது, ஆனால் வளர்ச்சி மாற்றத்தை அவசியமாக்குகிறது. - சம. 15

அமைப்புக்குள்ளான வளர்ச்சியே இளைஞர்களை அடைய வேண்டிய அவசியம் என்பதை இது குறிக்கிறது. இருப்பினும், கடந்த ஆண்டு JW.org முன்னோடியில்லாத வகையில் ஊழியர்களைக் குறைத்தது, ஏனெனில் அதன் உலகளாவிய தொழிலாளர்கள் 25% குறைக்கப்பட்டனர். சிறப்பு முன்னோடிகளின் அணிகள் அழிக்கப்பட்டன. புதிய இராச்சியம் அரங்குகளின் கட்டுமானம் வெகுவாகக் குறைந்துவிட்டது, புதியவை முக்கியமாக பழையவற்றை மாற்றுவதற்காக கட்டப்பட்டுள்ளன. கடந்த 12 மாதங்களில் முன்னோடியில்லாத வகையில் ஒரு ராஜ்ய மண்டபம் விற்கப்பட்டது, பணம் பெத்தேலின் பொக்கிஷங்களுக்குள் மறைந்துவிட்டது. முதல் உலக நாடுகளில் பெரும்பான்மையானவர்கள் சாட்சிகளின் எண்ணிக்கையை குறைத்து வருகிறார்கள்.

சுருக்கம்

ஒட்டுமொத்தமாக, இந்த கட்டுரையில் நிறைய நல்ல ஆலோசனைகள் உள்ளன. ஒருவர் அதை கிறிஸ்தவ சபை அல்லது ஒரு பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனத்திற்கு சம நன்மைடன் பயன்படுத்தலாம். கிறிஸ்தவனைப் பொறுத்தவரை, சபையில் வயதானவர்களைச் சுமக்க இளையவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பது தொடர்பாக இந்த ஆலோசனையைப் பயன்படுத்துவது உண்மையான கிறிஸ்தவத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒருவர் செயல்பட்டால் மட்டுமே உண்மையிலேயே நன்மை பயக்கும். ஒவ்வொருவரும் அவருக்காகவோ அல்லது தனக்காகவோ அந்த தீர்மானத்தை எடுக்க வேண்டும்.

மெலேட்டி விவ்லான்

மெலேட்டி விவ்லான் எழுதிய கட்டுரைகள்.