Ermutigen Sie sich jeden Tag aufs Neue

[Aus ws12 / 16 S. 4 Dezember 26-Januar 1]

Das Eröffnungsbeispiel in der Studie dieser Woche lehrt uns etwas, worüber wir uns alle einig sein können: Es ist eine gute Sache, jemanden zu ermutigen, wenn er sich depressiv, wertlos oder ungeliebt fühlt. Nicht jede Ermutigung ist jedoch gut. Im Laufe der Geschichte haben Männer andere dazu inspiriert, abscheuliche Handlungen auszuführen. Wenn wir also davon sprechen, ermutigend zu sein, müssen unsere Motive rein und nicht eigennützig sein.

Sie haben vielleicht bemerkt - wie wir in früheren Artikeln bemerkt haben -, dass die Veröffentlichungen bei der Anwendung von Unterstützungsschriften immer nachlässiger zu werden scheinen. Es scheint fast so, als würde der Autor einfach eine Wortsuche durchführen, einen Text mit dem „Wort des Tages“ finden und ihn als Unterstützung verwenden. In dieser Studie über Ermutigung wird daher der unterstützende Text von Hebräer 3:12, 13 verwendet, nachdem das Beispiel der Art der Ermutigung anhand des Eröffnungsbeispiels von Cristinas Leben angeführt wurde.

„Hüten Sie sich vor Brüdern, aus Angst sollte sich bei jedem von Ihnen jemals etwas entwickeln ein böses Herz ohne Glauben, indem es sich von dem lebendigen Gott entfernt; ¹³ aber ermutigen Sie sich jeden Tag aufs Neue, solange es "Heute" heißt. damit keiner von euch durch die trügerische Kraft der Sünde verhärtet wird.”(Heb 3: 12, 13)

In dieser Schriftstelle geht es offensichtlich nicht darum, jemandem zu helfen, wenn er niedergeschlagen ist, wenn er depressiv ist oder wenn er sich wertlos fühlt. Die Art der Ermutigung, von der hier gesprochen wird, ist eine ganz andere.

In Absatz 4 wird auch eine unbegründete Behauptung aufgestellt, die darauf abzielt, die in der Gemeinde vorherrschende Mentalität „wir gegen sie“ zu fördern:

Viele Mitarbeiter werden nicht gelobt und beklagen sich darüber, dass es am Arbeitsplatz chronisch an Ermutigung mangelt.

Es werden weder Referenzen angegeben noch Beweise vorgelegt, die die Idee eines „chronischen Mangels an Ermutigung am Arbeitsplatz“ stützen. Dies fördert die Idee, dass außerhalb der Gemeinde in der bösen Welt alles schlecht und entmutigend ist. Tatsache ist, dass Unternehmen viele Millionen Dollar ausgeben, um das mittlere und obere Management darin zu schulen, wie sie mit ihren Mitarbeitern unterstützend umgehen, wie sie Ermutigung und Lob geben und wie sie positiv mit Konflikten umgehen können. Ob dies aus aufrichtiger Sorge um das Wohl anderer geschieht oder weil „ein glücklicher Mitarbeiter ein produktiver Mitarbeiter ist“, ist wirklich nebensächlich. Es ist leicht, eine allgemeine Aussage zu machen, wonach viele Mitarbeiter nicht ermutigt werden, aber es ist ebenso wahrscheinlich, dass viele Mitarbeiter mehr denn je ermutigt werden. Der einzige Zweck, dies in der Zeitschrift zur Sprache zu bringen, besteht darin, die Welt durch Implikation und Kontrast zu der ermutigenden Atmosphäre zu verurteilen vermutet exklusiv für die Versammlung der Zeugen Jehovas sein, die als strahlendes Licht in der Dunkelheit dieser Welt gilt.

Die Absätze 7 bis 11 geben hervorragende Beispiele für die Ermutigung der Bibel. Wir können alle von ihnen lernen und sollten darüber nachdenken und meditieren, um unser eigenes Leben durch die gegebenen Beispiele zu bereichern.

Ermutigung in Aktion heute

Ab Absatz 12 werden solche Beispiele in dem Artikel auf unsere Zeit übertragen.

Ein Grund, warum unser himmlischer Vater freundlicherweise regelmäßige Treffen für uns arrangiert hat, ist, dass wir dort Ermutigung geben und empfangen können. (Lesen Sie Hebräer 10: 24, 25.) Genau wie die frühen Nachfolger Jesu treffen wir uns, um zu lernen und ermutigt zu werden. (1 Cor. 14: 31) - par. 12

Dies impliziert, dass die wöchentliche Versammlungsvereinbarung der Organisation von Jehova Gott stammt. In dem Absatz wird dann erläutert, wie solche Treffen Christina ermutigten, die am Anfang des Artikels erwähnt wurde. Dies ist eine übliche Technik, die in Veröffentlichungen, insbesondere in Magazinen, verwendet wird, um das Thema oder den Untertext eines Artikels zu verstärken. Eine Anekdote, wie der Fall von Christina in diesem Artikel, wird zitiert und als Unterstützung für jede Idee verwendet, die vorangebracht wird. Dies ist für den unkritischen Leser oft sehr überzeugend. Solche Anekdoten werden als Beweis angesehen. Aber für jede „Christina“ gibt es viele, die von einer entmutigenden Umgebung in der Gemeinde sprechen würden. Besonders unter den Jugendlichen - und heute mehr denn je, was mit sozialen Netzwerken zu tun hat - hört man Beschwerden über verschiedene Gemeinden, die voller Cliquen sind. Aus persönlicher Erfahrung habe ich Gemeinden gesehen, in denen jeder innerhalb von fünf Minuten nach seinem Beginn zu dem Treffen kommt und innerhalb von zehn Minuten nach seinem Ende davonstürzt. Wie können sie in einer solchen Umgebung tatsächlich dem Rat von Hebräer 10, 10, 24 folgen? Während der zwei Stunden, in denen organisationsfreundliche Anweisungen von der Plattform aus ertönen, gibt es keine Möglichkeit, sich mit individuellen Bedürfnissen zu befassen. Ist dies wirklich die Umgebung, die das Muster im ersten Jahrhundert war? Wollt Jehova oder genauer gesagt Jesus als Oberhaupt der Gemeinde so, dass unsere Versammlungen durchgeführt werden? Ja, diese Treffen dienen dazu, uns zu „schönen Werken“ anzuregen, wie sie von der Organisation definiert wurden. Aber hatte der Hebräer-Schriftsteller dies im Sinn?

Der Absatz lässt uns dies glauben, indem wir 1 Corinthians 14: 31 zitieren. Unterstützt dieser Vers wirklich die derzeitige Anordnung in der Organisation?

"Denn ihr könnt alle nacheinander prophezeien, damit alle lernen und alle ermutigt werden." (1Co 14: 31)

Wieder scheint es, dass der Autor eine Wortsuche nach "ermutigen *" durchgeführt und einfach eine Referenz eingefügt hat, ohne zu prüfen, ob sie wirklich zutrifft. In diesem Fall scheint der Hinweis tatsächlich darauf hinzudeuten, dass die derzeitige Versammlungsanordnung nicht von Gott stammt, es sei denn, unser Herr hat seine Meinung über die Dinge geändert. (He 13: 8) Wenn wir den Kontext von 1. Korinther Kapitel 14 lesen, sehen wir ein Szenario, das nicht mit der aktuellen klassenzimmerähnlichen Besprechungsanordnung übereinstimmt, bei der 50 bis 150 Personen einer Plattform gegenüberstehen, während ein Mann Anweisungen aus einer Zentrale auslotet Ausschuss.

Im ersten Jahrhundert trafen sich Christen in Privathäusern und teilten oft gemeinsam ihre Mahlzeiten. Der Unterricht kam vom Geist durch verschiedene, abhängig von den Geschenken, die jeder erhalten hatte. Frauen schienen an dieser Anweisung beteiligt zu sein, basierend auf dem, was wir in 1. Korinther gelesen haben. (Die in 1. Korinther 14: 33-35 geschriebenen Worte wurden in unserer von Männern dominierten Gesellschaft lange Zeit missverstanden und falsch angewendet. Um zu verstehen, was Paulus wirklich meinte, als er diese Verse schrieb, lesen Sie den Artikel Die Rolle der Frauen.)

In den übrigen Absätzen wird genau angegeben, welche Art von Ermutigung erforderlich ist.

• Par. 13: Ältesten und Kreisaufseher sollten gedankt und ihre Wertschätzung gezeigt werden.
• Par. 14: Kinder sollten ermutigt werden, wenn sie beraten werden.
• Par. 15: Die Armen sollten ermutigt werden, an die Organisation zu spenden.
• Par. 16: Wir sollten alle generell ermutigen.
• Par. 17: Seien Sie genau in unserer Ermutigung.
• Par. 18: Ermutigen und danken Sie den Rednern.

Insgesamt scheint dieser Artikel positiv zu sein, wenn auch etwas leicht im Fleisch des Wortes. Wie dem auch sei, hier gibt es wenig, an dem man ernsthafte Fehler finden kann. Es fehlen natürlich Informationen darüber, wie wir andere ermutigen können, Jesus treu zu bleiben. Auch Hebräer 3:12, 13 (weiter oben im WT-Artikel zitiert) sind nicht so entwickelt, dass wir lernen können, andere zu ermutigen, deren Glaube an Gott schwindet und die Gefahr laufen, der trügerischen Kraft der Sünde nachzugeben.

Wenn man versuchen würde, ein zugrunde liegendes Thema festzulegen, könnte es sein, dass die Ermutigung darin besteht, allen zu helfen, regelmäßige Sitzungsteilnehmer zu sein, die eifrig in der Predigtarbeit sind, die Organisation finanziell unterstützen und sich der verkörperten „theokratischen Vereinbarung“ unterwerfen in der Autorität der Organisation, die von den Ältesten und reisenden Aufsehern ausgeübt wird.

Wie so oft ist dies jedoch kein eigenständiger Artikel. Stattdessen wird versucht, das Studium der nächsten Woche in ein Kleidungsstück der Schrift zu hüllen, damit wir den Rat nicht in Frage stellen, der Organisation gehorsam und unterwürfig zu sein, was das eigentliche Thema dieser zweiteiligen Studie ist.

Meleti Vivlon

Artikel von Meleti Vivlon.