[Ws15 / 08 සිට p. 19 ඔක්. 12 -18]

“ඔවුන්ට හොඳට වැඩ කරන්න කියන්න, හොඳ වැඩවලින් පොහොසත් වීමට,
ත්‍යාගශීලී වීමට, බෙදා ගැනීමට සූදානම්, 19 ආරක්ෂිතව නිධානයක්
අනාගතය සඳහා හොඳ පදනමක්, ඉතින් එතකොට
ඔවුන්ට සැබෑ ජීවිතය තදින් අල්ලා ගත හැකිය. ”(1Ti 6: 18, 19)

මෙය මුරටැඹ අධ්‍යයනය ආරම්භ වන්නේ තිමෝති 6: 19 හි හමු වූ “සැබෑ ජීවිතය” එම පරිච්ඡේදයේ 12 පදයේ පාවුල් සඳහන් “සදාකාල ජීවනය” සමඟ සම්බන්ධ කිරීමෙනි. කෙසේ වෙතත්, පාවුල් අදහස් කළ පරිදි මෙම වචන අදාළ නොවේ.
මෙම සැබෑ ජීවිතය / සදාකාලික ජීවිතය පාවුල් සහ තිමෝති යන දෙදෙනාගේම බලාපොරොත්තුවයි. පරිපූර්ණත්වයට පත්වීමට පෙර 1,000 වසරක් පෘථිවියේ අසම්පූර්ණ පව්කාරයන් ලෙස ජීවත් වීමට දෙදෙනාම බලාපොරොත්තු නොවීය. පාවුල් තිමෝතිට පැවසුවේ එතැන් සිට සදාකාල ජීවනය අල්ලා ගන්නා ලෙසයි. නොපවතින දෙයක් අල්ලා ගැනීමට කෙනෙකුට නොහැකිය. එමනිසා, ඔවුන් දෙදෙනාම මීට වසර 2,000 ට පෙර එය අල්ලා ගැනීමට සමත් විය. ඔවුන් ධර්මිෂ් are බව දෙවියන් වහන්සේගේ ප්‍රකාශය මගින් එම ජීවිතය ඔවුන්ට ලබා දෙන ලදි. (1Co 6: 11) ඔවුන් දෙදෙනාම තම ස්වාමීන් වන යේසුස් ක්‍රිස්තුස් සමඟ ස්වර්ග රාජ්‍යයේ සදාකාල ජීවනය බලාපොරොත්තුවෙන් සිටියහ.
එම ජීවිතය හැඳින්වීමට සැබෑ ජීවිතය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් එවකට අසම්පූර්ණ ශරීරවල පව්කාරයන් ලෙස ජීවත් වූ ජීවිතය සැබෑ නොවන බවයි. එමනිසා අසම්පූර්ණ හා පව්කාර හා තවමත් ධර්මිෂ් ප්‍රකාශයට පත් නොවූ එකම ලෝකයේ නව ලෝකයේ ජීවත් වීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටීම පාවුල් කතා කරමින් සිටිය නොහැකිය.
ඉතින් ඇයි අපි මේ සතියේ මේක හදන්නේ මුරටැඹ අධ්යයනය?

“අපි කල්පනා කර බලන්න, අපි යෙහෝවාට ළං වෙත්ම, පරිපූර්ණත්වයට ළඟා වීම කොතරම් පහසුද කියා. - ගීතා. 73: 28; ජාස්. 4: 8. ” - සම. 2

නුවණැති පා er කයා මෙහි සඳහන් පද දෙක දෙස බලන අතර දෙදෙනාම කිසිවක් නොකියන බව වටහා ගනු ඇත අවසානයේ පරිපූර්ණත්වයට ළඟා වේ 1,000 ජීවිතයේ තවත් වසර ගණනාවකට පසු. ක්‍රිස්තුස් වහන්සේගේ දහස් අවුරුදු පාලන සමයේදී කිතුනුවන් පරිපූර්ණත්වයට වැඩ කිරීමේ අදහසට අනුබල දෙන ශුද්ධ ලියවිල්ලක්, එක ශුද්ධ ලියවිල්ලක් පවා තිබේ නම්, එය මෙහි උපුටා දක්වනු ඇතැයි ඔබ සිතන්නේ නැද්ද? මෙම මූලධර්මය සමච්චලයට ලක් කරන කාරණය නම්, තවමත් අසම්පූර්ණ මෙම කිතුනුවන් මිලියන ගණනක් හෝ බිලියන ගණනක් අධර්මිෂ් ur නැවත නැඟිටුවනු ලැබූ අය සමඟ කටයුතු කරනු ඇතැයි අනුමාන කිරීමයි. ඔවුන් දෙදෙනාම එකම අසම්පූර්ණ තත්වයක සිටින බැවින්, කිතුනුවන් සදාකාල ජීවනය අල්ලාගෙන ඇත්තේ කෙසේද?

සූදානම් වන ආකාරය

මෙම සමස්ත අධ්‍යයනය පදනම් වී ඇත්තේ ව්‍යාජ පරිශ්‍රයක් මත ය. උපකල්පනය නම් භූමික බලාපොරොත්තුවක් ඇති අනෙක් බැටළුවන් ලෙස හැඳින්වෙන කිතුනුවන් පිරිසක් සිටින බවයි. මොවුන් හර් - මගෙදොන් නොනැසී පවතිනු ඇත, නැතහොත් ධර්මිෂ් of යන්ගේ උත්ථානයේ කොටසක් ලෙස නැවත නැඟිටුවනු ඇත, ඔවුන් තවමත් අසම්පූර්ණ වුවද තවමත් පව්කාරයන්ය.
බයිබලය ඇත්ත වශයෙන්ම උගන්වන දෙය නම්, ඇදහිලිවන්ත කිතුනුවන්ට ස්වර්ග රාජ්‍යයේ රජවරුන් හා පූජකයන් ලෙස යේසුස් සමඟ පාලනය කිරීමේ විපාකය ලැබීමයි. අපගේ ස්වාමීන් වන යේසුස් ක්‍රිස්තුස්ගේ අවුරුදු දහසක පාලන කාලය වන විනිශ්චය දවසේදී නැවත ජීවත්වීමට පැමිණෙන අධර්මිෂ් teous වූ බිලියන ගණනක් වූ එ pher ේරුන් රැකබලා ගැනීම, උපදෙස් දීම සහ සුව කිරීම මොවුන්ය.
ඔබ මෙම සංසදයට අළුත් නම් සහ මෙම ප්‍රකාශයට ව්‍යතිරේකයක් නම්, ඔබට ඇති බලාපොරොත්තුව වෙනුවෙන් ආරක්ෂාවක් ලබා දෙන ලෙස අපි ඔබට 1 පීටර් 3: 15 හි ආධ්‍යාත්මයෙන් ආරාධනා කරමු. අනෙක් බැටළුවන් භූමික බලාපොරොත්තුවක් ඇති පසුකාලීන කිතුනුවන් පිරිසක් බව ඔප්පු කිරීමට ශුද්ධ ලියවිලිමය සාක්ෂි අපට දෙන්න, මිතුරන් - දෙවියන් වහන්සේගේ පුතුන් නොව, නව ගිවිසුමේ නොසිටින අතර, ලාංඡනවලට සහභාගි වීම තහනම් කර ඇත. යේසුස්ව ඔවුන්ගේ මැදිහත්කරු ලෙස තබාගන්න එපා. ඔබේ සාක්ෂි සැපයීම සඳහා මෙම ලිපියේ අදහස් දැක්වීමේ කොටස භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.
දැන් නැවත ලිපියට යන්න. හයවන ඡේදය ප්‍රකාශය කරන්නේ: “එසේ නම්, අපි නිරතුරුවම දිව්‍යාණ්ඩුමය මඟ පෙන්වීම්වලට යටත් වෙමු දැන්? ”මෙය ප්‍රශ්නය අසයි, දිව්‍යාණ්ඩු මඟ පෙන්වීම හරියටම අප වෙත පැමිණෙන්නේ කෙසේද?
ප්‍රකාශයේ පරිශ්‍රය පහත ඡේදයේ දක්වා ඇත.

“අද අපි පෙරමුණ ගන්නා අය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්නේ නම්, සමහර විට නව සේවා පැවරුම්වල තෘප්තිය හා ප්‍රීතිය සොයා ගත හැකි නම්, නව ලෝකය තුළ අපට එකම ආකල්පයක් ඇති වීමට ඉඩ තිබේ… අද, ඇත්ත වශයෙන්ම, අප සෑම කෙනෙකුම කොතැනදැයි අපි නොදනිමු නව දේවල ජීවත් වීමට නියම කරනු ලැබේ. - සම. 7

මෙම ප්‍රකාශය පදනම් වී ඇත්තේ නව ලෝකයේ බෙදා වෙන් කරන ලද ඉඩම් පිළිබඳ ඊශ්‍රායෙලයේ ආකෘතිය අනුගමනය කිරීමට මිනිසුන්ට සිදුවනු ඇතැයි යන මතය මතය. මෙය පිරිසිදු සමපේක්ෂනයකි. එසේ වුවද, සැබෑ ගැටළුව වන්නේ අද මිනිසුන්ගේ දිශාවට යටත් වන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගැනීමෙන් අපට නව ලෝකයට සූදානම් විය හැකි යැයි උපකල්පනය කිරීමයි. ලිපියේ ප්‍රධාන ඉගැන්වීමේ ස්ථානය මෙයයි. සංවිධානයේ මිනිසුන්ගේ උපදෙස් වලට යටත් වන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගැනීමෙන් අපි නව ලෝකයේ යෙහෝවාගේ පාලනයට යටත් වීමට සූදානම් වෙමු. මෙම මිනිසුන් හුදෙක් යෙහෝවා දෙවිගෙන් ලැබෙන උපදෙස් පිළිපදින බවට චෝදනා කරයි. මෙය ඇන්තනි මොරිස් III ගේ අනුකූල වේ ප්රකාශය මෙය දිව්‍යාණ්ඩු ක්‍රියාවක් වන අතර එය ස්වර්ගය විසින් පාලනය කරනු ලබන සංවිධානයකි.
ලිපිය දිගටම:

රාජ්‍ය පාලනය යටතේ ජීවත්වීමේ වරප්‍රසාදය, යෙහෝවාගේ සංවිධානය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට සහ දිව්‍යාණ්ඩු පැවරුම් රැකබලා ගැනීමට අප ගන්නා ඕනෑම උත්සාහයක් වටී. ඇත්ත වශයෙන්ම, කාලයත් සමඟ අපගේ තත්වයන් වෙනස් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, එක්සත් ජනපදයේ බෙතෙල් පවුලේ සමහර සාමාජිකයින් නැවත ක්ෂේත්‍රයට පත් කර ඇති අතර දැන් පූර්ණ කාලීන දේවසේවයේ වෙනත් ආකාරවලින් බහුල ආශීර්වාද භුක්ති විඳිමින් සිටිති. වයස හෝ වෙනත් සාධක නිසා, සංචාරයේ යෙදී සිටි අනෙක් අයට දැන් විශේෂ පුරෝගාමී පැවරුම් ලැබී තිබේ. - සම. 8

මගේ සමීපතම මිතුරෙකු වූයේ වසර ගණනාවක් පරිපථයක් සහ පසුව දිස්ත්‍රික් අවේක්ෂකයෙකි. සංචාරක අවේක්ෂකගේ අවශ්‍යතා, නිවාස, මෝටර් රථ, දීමනාව සහ ත්‍යාගශීලී තෑගි සියල්ල රැකබලා ගනු ලැබේ. සංචාරක අවේක්ෂක සේවයට ඇතුළත් වීමට පෙර ඔහු වසර ගණනාවක් විශේෂ පුරෝගාමියෙකු විය. ඔහුට වඩා දුෂ්කර බව. ඔහුට ඉතා සුළු දීමනාවක් මත ජීවත් වීමට සිදු විය, ඔහුගේ නිවාස, ආහාර සහ ප්‍රවාහනය සඳහාම ගෙවිය යුතුය. විශේෂ පුරෝගාමියෙකු වීමට සංචාරක අවේක්ෂක සේවයෙන් නැවත පැවරීමට වයස වැඩිවීම සාධකයක් වන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීම දුෂ්කර ය. මෙය සඳහන් කර ඇති “වෙනත් සාධක” ගැන යමෙකු පුදුමයට පත් කරයි.
ඔවුන්ගේ මුළු වැඩිහිටි ජීවිතයම බෙතෙල් සේවයට ලබා දුන් බොහෝ දෙනෙක් ගැන මම දනිමි. ඔවුන්ට විශ්‍රාම වැටුපක් නැත. ඔවුන්ට අලෙවිකරණ කුසලතා කිහිපයක් ඇති අතර ඔවුන් දැන් ජ්‍යෙෂ් senior පුරවැසියන් ය. ඔවුන් “පූර්ණ කාලීන දේවසේවයේ වෙනත් ආකාරවලින් බහුල ආශීර්වාද භුක්ති විඳිනු ඇතැයි” ඔවුන්ට ඒත්තු ගොස් නැත. ඔවුන් නිසැකවම මෙය ඉල්ලා සිටියේ නැත.

හෙළි කළ සත්‍යය පිළිබඳව ඉවසීමෙන් කටයුතු කිරීමෙන් අපට නව ලෝකයේ ජීවිතය සඳහා සූදානම් විය හැකිය. අද දින බයිබල් සත්‍යය පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය ක්‍රමානුකූලව පැහැදිලි කර ඇති හෙයින් අප බුද්ධිමත් හා ඉවසිලිවන්තද? එසේ නම්, නව ලෝකය තුළ ඉවසීම පෙන්වීමට අපට කිසිදු අපහසුතාවයක් ඇති නොවනු ඇත. - සම. 10

සත්‍යය හෙළිදරව් වන්නේ කෙසේදැයි අපට පවසා නැත, එය හෙළි වන්නේ එය පමණි. උපකල්පනය නම්, එළිදරව් කිරීම සිදු කරන්නේ යෙහෝවා විසින් බව අනුමාන වශයෙන් පාලක මණ්ඩලයට ය. කෙසේ වෙතත්, සත්‍යය හෙළි කරන්නේ දෙවියන් වහන්සේ නම්, එය දිගටම වෙනස් වන්නේ ඇයි?
යෙහෝවා සත්‍යය හෙළි කරයි යන අදහස සහ III වන ඇන්තනි මොරිස් පැවසූ පරිදි, සංවිධානය ස්වර්ගයෙන් පාලනය වේ යන අදහස, පුදුම සහගත නව වර්ධනයන් හේතුවෙන් ප්‍රමාද වී ඇති බවට බරපතල ලෙස ප්‍රශ්න කරනු ලැබේ.

සිදුවීම්වල ආරම්භක හැරීමක්

සැප්තැම්බර් අග දී ලොව පුරා බෙතෙල් පවුල්වලට කම්පිත නිවේදනයක් ලැබුණි. සෑම තැනකම බෙතෙල් පවුල්වල ප්‍රමාණය විශාල ලෙස අඩු වනු ඇත. සමහරක් 20% සහ තවත් සමහරු 60% තරම්. 20, 30, 40 වසර පවා බෙතෙල් නිවාසවල විශ්වාසවන්තව සේවය කළ සහෝදර සහෝදරියන් හදිසියේම තමන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමේ අඳුරු අපේක්ෂාවට මුහුණ දී සිටිති. වැඩිහිටියන් දන්නවා තමන් මුලින්ම යා යුතු බව. සංවිධානය විශ්‍රාම වැටුප් සඳහා ප්‍රතිපාදන සපයා නොමැති හෙයින්,[යෝ] විශේෂ පුරෝගාමීන් වීමට සහ මාසික දීමනාවක් ලබා ගැනීමට ඇති විකල්පය මේසය මත නොමැති හෙයින්, බොහෝ දෙනෙක් තමන් ගැනම සිතන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව දැඩි කනස්සල්ලට හා කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති.
සංවිධානයට පක්ෂපාත සහෝදරයන් මෙය ධනාත්මක වර්ධනයක් ලෙස භ්‍රමණය වීම පුදුමයක් නොවේ. ඔවුන් තර්ක කරන්නේ වඩාත්ම වැදගත් දෙය වන්නේ ක්ෂේත්‍ර සේවා කටයුතු බවයි. එබැවින් පිරිසිදු කිරීම, රෙදි සේදීම සහ ආහාර පිළියෙල කිරීම වැනි එදිනෙදා රාජකාරි සඳහා රැකබලා ගන්නා කම්කරුවන් දහස් ගණනක් නිදහස් කිරීමෙන් පාලක මණ්ඩලය අවධානය යොමු කරන්නේ සැබවින්ම වැදගත් දේ කෙරෙහි ය. සංවිධානයට විශාල මුදල් ප්‍රමාණයක් ඇති බව පවසමින් පිරිවැය අඩු කිරීම සමඟ මෙයට කිසිදු සම්බන්ධයක් නැති බව ඔවුහු ප්‍රතික්ෂේප කරති. එය එසේ නම්, ක්ෂේත්‍ර සේවයේ ඊටත් වඩා කාලයක් ගත කිරීමට මෙම බෙතෙල්වරුන් විශේෂ පුරෝගාමීන් ලෙස නැවත පත් නොකිරීමට හේතුව කුමක්ද? විශේෂ පුරෝගාමීන් නිත්‍ය පුරෝගාමී තත්වයට පහත හෙලන බවට අපට වාර්තා අසන්නේ ඇයි? විශේෂ පුරෝගාමීන්ට සෑම මසකම ක්ෂේත්‍ර අමාත්‍යාංශයේ සාමාන්‍ය පුරෝගාමීන්ට වඩා පැය 50 ක් වැඩියෙන් කැප කළ හැකිය. ප්‍රශ්නය මුදල් නොවේ නම්, අපගේ දේශනා බලය මේ ආකාරයෙන් අඩු කරන්නේ ඇයි?
පුළුල් ලෙස නොදන්නා තවත් කරුණක් නම්, “නැවත පැවරීම” සඳහා ඉලක්ක කිරීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති අය (බෙතෙල්-කතා කිරීම “අඩු කිරීම” සඳහා) පැරණි ඒවා ය. මට තවමත් බෙතෙල්හි සිටින පැරණි මිතුරන් කිහිපදෙනෙකු සිටින අතර ඔවුන්ට අවශ්‍ය දේ ලබා දීමට හැකියාවක් නොමැති හෙයින් ඔවුන් අතීතයේ සිටම රටාව වී ඇති බැවින් ඔවුන් නැති වී යනු ඇතැයි විශ්වාසයි. බාල සහෝදරයෙකු ගෙනැවිත් පුහුණු කරනු ලැබේ, පසුව වැඩිමහල් තැනැත්තාට ඔහුගේ ඇවිදීමේ පත්‍රිකා ලබා දෙනු ලැබේ. මේ වන විටත් පහත වැටී ඇති බෙතෙලයිට්වරුන්ගෙන් සමහරෙකුට වැඩ කිරීමට අපහසු බැවින් ජ්‍යෙෂ් senior පුරවැසියෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය වන්නේ කාටද? නැවතත්, එය මුදල් ගැන නොව, දේශනා කිරීමේ කාර්යය ගැන නම්, වැඩිහිටියන් මුලින්ම ක්ෂේත්‍රයට යවන්නේ ඇයි? යෞවනයන් සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ ශක්තිමත් ය. ඔවුන්ට වඩාත් පහසුවෙන් වැඩ සොයා ගැනීමට හැකි වනු ඇත. බොහෝ අය දෙමාපියන්ගේ සහයෝගය භුක්ති විඳිනු ඇත. සෞඛ්‍ය පිරිවැය සහ රක්ෂණය පිළිබඳ අඩු සැලකිල්ලක් සහිතව ඔවුන්ට ගමන් කිරීමට වැඩි හැකියාවක් ඇත. කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔවුන් පැරණි, දුර්වල අයට වඩා effective ලදායී දේශකයන් වනු ඇත.
වැඩිපුර වැටුප් ලබන සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ නොහැකි වයස්ගත කම්කරුවන් බැහැර කිරීමෙන් ලෝක සමාගම් පහත වැටේ. ඔවුන්ගේ අවධානය යොමු වන්නේ සේවකයාගේ සුභසාධනය නොව ඔවුන්ගේ ශේෂ පත්‍රයේ පහළම තලයයි. කෙසේ වෙතත්, සංවිධානය එය කරන විට, එය සියල්ලම දේශනා කිරීමේ කාර්යය බව අපි විශ්වාස කරමු.
මෙම තීරණය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කර ඇති තවත් තර්කයක් නම් බෙතෙල් පවුල්වල සම්පත් නාස්තිය සැලකිය යුතු ප්‍රමාණයක් පවතින බවයි. එක් එක් පුද්ගලයාට තමන්ටම කළ හැකි කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා දහස් ගණනක් කම්කරුවන් කාර්ය මණ්ඩලයේ තබා ගැනීමට ඩොලර් මිලියන ගණනක් වැය වේ - ඔවුන්ගේම කාමර පිරිසිදු කිරීම, රෙදි සේදීම, තමන්ගේම ආහාර පිසීම. එමනිසා, මේදය අඩු කිරීමෙන් දේශනා වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලෙස යෙහෝවා තම සංවිධානයට උපදෙස් දෙයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම?!
“විශ්වාසවන්ත හා නුවණැති දාසයා” යැයි කියාගන්නා අය කිසිසේත් නුවණැති අය නොවන බව මින් ඇඟවෙන්නේ නැද්ද? ඔවුන් දශක ගණනාවක් තිස්සේ සම්පත් නාස්ති කරන්නේ නම්, සම්පත් අභිමතය පරිදි භාවිතා කිරීම සඳහා ඔවුන්ට හිමිකම් කීමට අපහසුය.
මාස පහකට පෙර, මෙම ඊනියා විශ්වාසවන්ත හා නුවණැති දාසයා 140 කලාපීය පරිවර්තන කාර්යාල සහ නව රාජධානි ශාලා දහස් ගණනක් ඉදිකිරීමට මුදල් ඉල්ලා සිටියේය. පාලක මණ්ඩලය වාසය කරන වෝර්වික් හි ප්‍රධාන කාර්යාලය හැරුණු විට සියල්ල අත්හිටුවා ඇති බව දැන් අපට පෙනී යයි. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ වඩාත්ම වැදගත් දෙය වන්නේ ක්ෂේත්‍ර සේවා කටයුතු නිසා ය. මෙය මුදල් ගැන නොවේ. මෙය වයස සහ දුර්වලතාවය නිසා ඉක්මනින් පද්ධතියට බරක් වනු ඇති වයස්ගත කම්කරුවන් ඉවත් කිරීම ගැන නොවේ. මෙය දේශනා කිරීමේ කාර්යය ගැන ය.
මෙය මුදල් ගැන නොව, නිසි පරිදි අභිමතය පරිදි අරමුදල් භාවිතා කරන්නේ නම්, අප නිගමනය කළ යුත්තේ වෝර්වික් යනු කැපවූ අරමුදල්වල wise ානවන්ත භාවිතය බවයි, නමුත් පොත්වල ඇති අනෙක් සෑම ව්‍යාපෘතියක්ම සැක සහිත ය. එසේ නම්, මෙම තීරණ මුලින්ම ගනු ලැබුවේ කෙසේද? රාජ්ය ශාලාවක් හෝ ප්රාදේශීය පරිවර්තන කාර්යාලයක් අවශ්ය වන්නේ කොතැනද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලත් පිරිස්ගේ කමිටු සංඛ්යා ලේඛන ප්රවේශමෙන් සමාලෝචනය කර ඇති බව වීඩියෝ හරහා අපට විශ්වාස කෙරේ. මෙම තීරණ ගනු ලැබුවේ දත්ත ගැඹුරින් ගවේෂණය කර සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසුව පමණි. අවසාන තීරණය ගැනීමට පෙර මෙම සුදුසුකම් ලත් හා දක්ෂ මිනිසුන් යෙහෝවාගේ මඟ පෙන්වීම ඉල්ලා යාච් ed ා කළහ. දැන් හදිසියේම සියල්ල අත්හිටුවා ඇත, නමුත් එයට හේතුව අප සතුව මුදල් නොමැති නිසා නොවේද? වෝර්වික් ඉදිකිරීම සම්බන්ධ සෑම යාච් prayer ාවකටම පිළිතුරු දීමට යෙහෝවා අසමත් වූවාද?
මේ සියල්ලේ වඩාත්ම කැපී පෙනෙන අංගය නම් එය ක්‍රිස්තුස් වහන්සේගේ ආත්මය පිළිබිඹු නොකිරීමයි.
සංවිධානය බොහෝ විට අවවාදයට ලක්වීම ගැන අපට අනතුරු අඟවා ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, මීට වසර ගණනාවකට පෙර 30 අපව කම්පනයට පත් කළ රූපවාහිනියේ දර්ශන දැන් සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත හැකි යැයි පෙන්වන අධ්‍යයන ලිපි අප සැවොම දැක ඇත්තෙමු.
ආයතනික ලෝකයේ සමාගමට පක්ෂපාත වූ සේවකයෙකුට ජීවිත කාලය පුරාම රැකියාවක් කළ හැකි කාලයක් තිබුණි. හොඳ විශ්‍රාම වැටුපක් සහ රන් ඔරලෝසුවක් සමඟ විශ්‍රාම යාමට ඔහුට බලා සිටිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෑත වසරවලදී ඒ සියල්ල වෙනස් වී ඇත. සේවකයා සමාගමට පක්ෂපාතී නම්, සමාගම සේවකයාට පක්ෂපාතී වනු ඇතැයි යන උපකල්පනයක් තවදුරටත් නොමැත. අඩු කිරීම දැන් පොදුයි. එසේ වුවද, බොහෝ ශිෂ් ized සම්පන්න ජාතීන් තුළ අපට ආරක්ෂිත ආරක්ෂාවක් ඇත. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම හොඳ මූල්‍යමය අර්ථයක් ඇති හෙයින් සමාගමට සාධාරණ වෙන් කිරීමේ පැකේජයක් එකතු කිරීම අවශ්‍ය වේ.
යෙහෝවා සැබවින්ම සංවිධානය මෙහෙයවන්නේ නම්, එය ආදර්ශයක් වනු ඇත. දෙවියන් යනු ආදරයයි. 60 අග භාගයේ බෙතෙල් සේවකයෙකු “සාමයෙන් යන්න, උණුසුම්ව හා හොඳින් පෝෂණය වන්න” යැයි පවසමින් ඔහු බැහැර නොකරනු ඇත. එහෙත් ඔහුට ජීවිතයේ අවශ්‍යතා සපයා නැත. (ජා 2: 16)
සාක්ෂි වන්නේ මෙය මුදල් සම්බන්ධයෙන් බොහෝ දේ බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම සංවිධානයට එහි බොහෝ දේ තිබේ නම්, මෙය එහි ඇති දේ නැති නොවන බවට වග බලා ගැනීමයි. බොහෝ සැකකරුවන් මෙන්, සංවිධානය සැබවින්ම අරමුදල් සඳහා රිදවන්නේ නම්, මෙය සංවිධානයක් පරිහානියට පත්වීමේ තවත් සාක්ෂියකි. මේ කිසිවක් අපගේ ස්වර්ගික පියාණන්ගේ ප්‍රේමණීය සැලකිල්ල පෙන්නුම් නොකරයි. ඒ වෙනුවට, අප දකින දෙය ලෞකික සමාගම්වල අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයෙන් ගන්නා තීරණ අනුකරණය කරයි. මෙම තීරණය පිටුපස යෙහෝවා සිටින බව පැවසීම නම් ඔහුගේ හොඳ නාමයට නින්දා කිරීමයි.

සමාව

මෙය ආරම්භ වූයේ අ මුරටැඹ සමාලෝචනය කර වෙනත් දෙයකට හැඩගැසී ඇත. එසේ වුවද, විෂය කරුණු ලිපියේ ප්‍රධාන කරුණට මාතෘකාවක් ලෙස පෙනෙන්නට තිබුණි, එනම් අප නව ලෝකයට සූදානම් වීමට නම්, පාලක මණ්ඩලයේ මඟ පෙන්වීම්වලට කීකරු වීමට අප ඉගෙන ගත යුතුය. යේසුස් පැවසූ පරිදි, “ප්‍ර is ාව ධර්මිෂ් its වන්නේ එහි දරුවන් විසිනි.” (ලූක් 7:35) පාලක මණ්ඩලය විසින් ගනු ලැබූ තීරණ එහි දරුවන් ය. ඔවුන් ධර්මිෂ් are බව ඔප්පු වී තිබේද?
_________________________________________________
[යෝ] සියලුම ස්පා Spanish ් Bet බෙතෙල් කම්කරුවන් සඳහා රජයේ විශ්‍රාම වැටුප් සැලැස්මට ඩබ්ලිව්.බී.

මෙලෙටි විව්ලෝන්

ලිපි මෙලෙටි විව්ලෝන් විසිනි.
    81
    0
    ඔබේ අදහස් වලට කැමතිද, කරුණාකර අදහස් දක්වන්න.x